面试是连接公司跟求职者的纽带，公司通过面试可以选拔出更优秀的人才，求职者通过面试可以找到更适合自己的工作。
现在企业为测试求职者的专业能力提出的问题已经愈发多元化，大家都知道，面试的时间就这样短短的几分钟，要想在几分钟的时间之内充分了解求职者的能力，或者说在这短短的几分钟之内让求职者充分展示出自己的才华，都不是一件容易的事情。
所以面试官们才会绞尽脑汁策划出一些看似奇葩的问题，为了能够让求职者充分的展示自己的才能，这些问题往往都没有什么标准答案。
求职者回答问题的时候只要能够表达出自己的思想，展示出自己的真正实力，一般都会取得面试的成功。
张斌今年刚大学毕业，跟所有同学们一样，一毕业就开始找工作，在招聘平台上投了不少简历，很快就收到了回复，一家公司邀请他周一去参加面试。
因为是生平的第一次面试，张斌十分重视，提前在公司官网上了解了公司的企业文化跟招聘岗位的岗位职责。
面试一共分为两轮，第一轮初选是笔试环节，主要是测试求职者的专业能力，因为张斌准备充分，张斌以第一名的成绩来到了第二轮的复试。
这个面试官是一个看起来挺年轻的美女，穿着得体的职业装，看起来十分干练，看到所有人都到齐了，面试官看了一遍他们几个求职者的简历之后说：能够来到这一环节，证明大家专业能力都很优秀，所以这一环节我们侧重考核的是大家的应变能力。
然后便提出了自己的问题：“个”字加一笔，可以变成什么字？
虽然知道面试官是为了测试自己的应变能力，但是听到这个问题还是觉得不能接受，尤其是学历最高的这位求职者，可能感觉这样小儿科的问题配不上自己的学历。
他站起来有点生气地说：请您专业一点好吗，哪有这样的字，再说就算是我们真能回答出来就能证明我们能够胜任这份工作吗？
看到这位求职者这样没有礼貌，女面试官也没有了好脸色，严肃的说：学无止境，你不懂更应该谦虚一点。
说完便看向下一位求职者，不过一连几个人都没有答出来。
眼看着所有求职者都快全军覆没了，张斌站起来走到桌子旁边，在纸上一次写下“介”，“爪”，“不”三个字，然后跟面试官说：我想到了这三个字，您看下符合要求不？
面试官看到这三个字之后就露出了惊讶的表情，显然是没有想到这个小伙子反应这么快，而且写出的字也都符合要求，所以当即宣布张斌被录取了。
其实在面试的时候，很多人在遇到面试官奇葩问题的时候都容易产生抵触情绪，所以导致自己不能理智的思考，导致失去工作的机会。
高情商的人懂得适时控制自己的情绪，即便是遇到别人的故意刁难，也能够让自己保持冷静，处理问题都是经过慎重思考的。
所以面对面试官，他们也能够做到不急不躁，平常心对待，发挥出自己的真正水平，得到面试官的青睐，取得面试的成功。
高情商的人不仅仅在面试中可以脱颖而出，以后走向工作岗位也能游刃有余。
高情商的人跟同事们相处，懂得站在他人的角度考虑，懂得照顾他人的情绪，所以跟同事们相处融洽；高情商的人懂得察言观色，可以判断出领导内心的真正想法，投其所好，做事情让领导放心。
受同事的欢迎，受领导的赏识，工作中升职加薪很简单。
高情商的人懂得委婉地表达自己的意思，说出的话让别人很舒心，别人都爱听他们说话，解决问题更高效，所以高情商的人在职场中更受欢迎。
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