未签劳动合同，需要用人单位支付两倍的工资，这一点相信大多数人都知道。
但是关于未签订劳动合同的问题，我们听到的更多的是“公司没签劳动合同，我怎么才能证明劳动关系？”
毕竟劳动关系主要就是为了证明你在这家公司工作，所以没有合同时，怎么证明你在这家公司工作很重要！
尤其是对于一些连工资都是发现金的员工来说，手头上拥有的证据就更不足以证明他们与用人单位存在劳动关系，如果再加上他们已经离职没有办法收集到更多的证据，那简直是无解。
那么申请劳动仲裁时，如何证明和用人单位存在劳动关系呢？
我们先来看一个案例！
，CC入职了一家公司，但是公司并未与CC签订劳动合同，CC询问公司人事之后，人事给出的答复是：“试用期不签订合同，转正后才签订劳动合同，我们公司都是这样的。”
可是试用期过后，公司仍然没有和她签订劳动合同，也没有给她缴纳社保。
后来在多次与公司协商未果后，CC提出了辞职，CC认为公司没有签订劳动合同以及支付加班费的做法都是违法的，于是要求公司赔偿，但是遭到拒绝，最后CC提起仲裁。
仲裁过程中，公司认为CC并不是公司员工，双方没有劳动关系，她是在为案外人工作。
但是CC直接提交了多组证据用来证明自己的确属于这家公司的员工，包括公司的通行证，银行转账明细等等。还提交了自己与直接管理自己的上司的聊天记录，记录内容涉及日常工作安排以及费用报销等内容。
最终，法庭经过审理，认为CC提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认CC与公司存在劳动关系。
公司不仅要支付未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近10万元。
其实这个案子可以给大家参考，尤其是CC的证据思维很重要，平日里的工作文件、聊天记录都是很重要的证据，而证据能够相互印证并形成完整的证据链，也非常的重要！所以大家在没有签订劳动合同的时候，维权应该提交哪些证据呢？
1、社保缴费记录
社保缴费记录证明力非常强，极易被法官采纳认定存在劳动关系；
2、工资发放记录
主要是工资条或银行的交易明细清单（通过银行对公账户转帐方式发放工资）；
3、有劳动者身份信息及用人单位公章的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡；
4、考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料，这些材料最好是加盖公章的原件；
5、QQ、微信、短信聊天记录；
6、证人证言（最好是仍在职的同事，但这有些强人所难，不太可行，已离职的同事也可以）；
7、录音录像（与对方沟通补签劳动合同或赔偿事宜时进行录音录像）；
8、入职之后申请信用卡填写的联系地址是用人单位的地址，每个月都有账单寄到公司；网络购物，保留了大量寄到公司的快递单；外卖订单；离职时与公司发生争执而报警，派出所的出警记录等；
9、开单位车辆的违章记录，事故认定书等证据材料
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虽然未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
但是这里小尊要提醒大家的一点是上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。
因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者即无法再主张双倍工资。
所以大家要把握时间！
没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。
没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！
大家还有哪些劳动方面的法律问题，都可以在评论区留言或者直接私信咨询哦！
