农村的脱贫攻坚工作和乡村振兴工作正在同步推进，农村能否发展好，村干部起到的作用尤为关键。村干部身上的任务明显感到越来越重，那些说着不要工资也愿意干的人得思考下，自己是否有能力胜任村干部一职？将要给村里的百姓怎样的答案？90后村官今天结合在村里的工作情况与大家探讨下村干部将要迎来的变化。
随着农村各项工作的持续推进，任务越来越繁重，会出现一些与大家想象中相违背的现象，那就是村干部不愿意继续干的现象。这种现象通常发生在三大员和大学生村官身上，因为在村里工作比较繁重的就是这几类职位，尤其是书记“一肩挑”的改革，导致很多书记怨声载道。以前村里会有村书记和村主任两个职位，渐渐地村主任这个职位将完全消失。看农村题材的电视剧，我们有时可能会看到，村干部意见不合而导致一些工作不能顺利进行。而实行“一肩挑”后，选出有能力的村书记，将会拥有更高的领导权和决策权。正在担任村书记的朋友应该深有体会的就是，几乎每天不是在开会就是在开会的路上，开会就意味着要做事情，有时一个人真是分身乏术 。
村干部的任期以前都是3年，以后将延长至5年，我们这已经开始实行了。5年似乎跟“五年规划”有些渊源，毕竟3年的时间着实有些短，上一任想完成一些目标，在时间不允许的情况下就换届了，对于新上任村干部的工作也有一定的影响。村里的档案也是个问题，以前没有规范存档的要求，导致现在想做一些追溯工作无从下手，所以我们现在已经规范化档案，建立村部的档案室，方便换届的时候容易交接工作。
村干部竞争将变得更加激烈，优中选优。以前都是投票选举，谁的人脉广就谁当，谁有钱就谁当，管他是不是地痞与流氓，所以之前我们村里出现了某位村干部到处欺压百姓的情况。如果投票选举村干部是一场面试的话，那么还会增加一场笔试，通过面试和笔试全方位考察一个村干部，有点越来越接近我们村官选聘的样子。
我觉得的确应该如此，对于村干部的学历与能力的忽视是对村居工作的不负责任。随着时代的发展，越来越多的工作需要在电脑和智能手机上进行，而由于部分村干部不会使用电脑和智能手机，导致一些工作无法开展。例如网格化管理需要村干部使用智能手机进行事件处理和上报、重要会议签到和党费缴纳需要在APP上进行。
最后一点就是村干部最关心的问题，工资待遇问题。工作变多了，生活压力也变大了，投入更多的时间和精力在村居工作上，工资待遇的提升也是众望所归。最近在与大家的交流当中了解到部分地区的村官仍然拿着几百块钱的工资，由于对于其他地区的具体情况我不太了解，所以也不作过多评价。总之工资涨到2000以上，基本上会很快实现。我们这里是今年1月份开始上调的工资，副职干部由1500元涨到了2040元，其他干部相应增加。至于五险一金，估计经济特别发达的地区会有，全面覆盖的话短期内不太现实。
农村富不富，关键看领头羊。工资待遇提高的同时，国家和农民对于村干部寄予的希望就更多，撸起袖子加油干，才是硬道理。我是90后村官，专注于三农，聊咱们农民的事。
#村干部#
