【主持人程序然】：观众朋友们好，大家好！欢迎收看“城市管理、机关先行”电视访谈节目。我是主持人程序然。
今天我们邀请到古田县卫生健康局党组书记、局长汤仰威来到节目现场，就围绕提升医疗服务能力等方面主题进行讲解。欢迎汤局长，首先请汤局长和观众朋友打个招呼吧！
【古田县卫生健康局党组书记、局长汤仰威】：观众朋友们好,主持人好。
问
【主持人程序然】：汤局长，您好。近年来，随着医疗保障体系的建立和保障水平的逐步提高，随着人民群众生活水平的不断提高，人们对医疗服务的刚性需求日益增长，对医疗服务水平的要求越来越高。您作为局长是如何解决这个问题？
答
【古田县卫生健康局党组书记、局长汤仰威】：随着人民群众生活水平的不断提高，人们对医疗服务的刚性需求日益增长，对医疗服务水平的要求越来越高，这是一种社会进步的好现象，是卫健部门必须认真研究和解决的重心工作。我们主要做好三个方面的工作。一是加强医疗机构的床位建设。重点是做好县医院迁建项目、县精神病防治院迁建项目和同仁医院建设项目，建成后新增510张床位，每千人均实际开放床位从现在的4.17张增加到5.8张，达到全省平均水平。二是加强县医院临床重点专科建设。在县医院建立健全消毒供应、心电诊断、临床检验、病理检验、医学影像、远程会诊等“六大中心”，填平补齐“六大中心”医疗设备的基础上，重点建设三大临床中心，即：“胸痛中心”、“卒中中心”和“心衰中心”。其中“胸痛中心”8月6日通过认证，古田县医院成为全省仅有的两家通过胸痛中心认证的县级医院之一，是宁德市首家获此殊荣的医院。目前“卒中中心”和“心衰中心”正在筹建中。“三大中心”的建设，将进一步提升县医院心血管疾病诊疗水平。三是提升群众满意度。县医院实行网上实名预约挂号，方便群众就医。重点开展第三方满意度测评，医院服务态度不断改善，群众满意度不断提升。
问
【主持人程序然】：汤局长，刚才听了您的介绍，预测到我县的医疗服务能力在将来几年内会有较大的提升。但是在医疗服务能力提升的过程中，“看病难、看病贵”的现象仍然比较突出，您是如何看待和解决这个问题。
答
【古田县卫生健康局党组书记、局长汤仰威】：对于“看病难、看病贵”这个问题，应该客观辩证去看待，这种现象是相对的而不是绝对的。原因是多方面的，有医疗技术水平差异的问题，有群众就医观念的取向问题，有因物价原因而引起费用总量增长的问题，有医院机制体制问题，等等。但总的来说“看病难、看病贵”仍然比较突出。我们正在通过大力推进医药卫生体制综合改革，落实政府办医责任和办医公益性，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，逐步缓解“看病难、看病贵”问题。一是成立古田县总医院。将县医院、县中医院、县妇幼保健院、县精神病防治院、县皮肤病防治院及乡镇卫生院和社区卫生服务中心，以及实行一体化的村卫生所纳入总医院一体化管理，形成县域内紧密型医共体。其目的就是要实现总医院内部资源共享和资源下沉基层，让老百姓在乡镇就可以享受县医院的医疗服务，逐步实现分级诊疗，逐步解决“看病难、看病贵”的问题。二是深化了医保和医药体制改革。开展了公立医院药品、耗材零差率改革和医保支付方式改革，特别是开展了单病种付费和临床路径等医保支付方式改革，进一步减轻群众医药费用负担，逐步解决“看病贵”问题。
问
【主持人程序然】：提升医疗服务能力，关键在人才，近年来县委、县政府高度重视，出台了一系列人才政策，其中包括卫生系统人才政策，您觉得成效如何？
答
【古田县卫生健康局党组书记、局长汤仰威】：为加强我县卫生人才队伍建设，吸引和留住优秀人才为古田服务。2月起我县相继出台了《古田县加强人才工作的十条意见》、《古田县加快引进和培养优秀人才若干措施（试行）》、《古田县卫生系统人才引进培养实施细则》等一系列的人才优惠政策，起到了积极有效的作用。至今共引进和享受待遇的优秀卫技人才40人。但是仍有部分卫技人员外流，-共招聘123名卫技人员，流失了21名卫技人员，占17%。我们也正在采取措施积极留住外流人员。
1月福建省卫生健康委员会出台了《关于坚持正确导向确保卫生健康系统专业技术人员合理有序流动的通知》（闽卫人函【】85号）。通知指出要坚持正确的人才流动导向，不提倡沿海地区从山区医疗卫生机构调动人才或聘用辞职后的人才；不提倡沿海地区基层医疗机构调动省内公共卫生机构人才；严格把控省属单位和沿海地区借用山区医疗卫生机构专业技术人员。这份文件精神将对山区县卫生技术人才队伍建设起到积极的作用。
【主持人程序然】：好的，感谢汤局长的精彩讲解。这里是“城市管理、机关先行”电视访谈节目，观众朋友们，感谢您的收看，再见！
【古田县卫生健康局党组书记、局长汤仰威】：再见！
来源：古田县广播电视台
往期链接：
“城市管理 机关先行”电视访谈（四） ――古田县市场监管局副局长李日邱访谈
