“你们小组的QC课题，在筛选‘闸瓦插销外插故障漏检率’这一数据分析方面，选取的时间范围不够......”4月3日，中国铁路南昌局南昌南车辆段九江西运用车间QC课题发表会评委向QC课题发表人董胜利说道。
当天，九江西运用车间在该车间办公楼三楼会议室举办QC课题发表会，来自该车间各班组的6个QC课题进行现场发表，该车间高级技师、技师、管理人员等20余人参会。
据了解，该车间这次组织技师、高级技师进行QC课题发表，其目的在于更好地发挥车间高技能人才作用，通过QC攻关有效地解决安全生产中遇到的难题、做好“借支降耗”等工作。
发表会上，该车间各QC小组相关负责人，通过现场PPT演示，充分运用文字、图表、数据等对QC攻关的过程及效果进行了描述，图文并茂地展现了各小组成员运用质量管理的理论和方法。车间评委对各个QC成果的利弊逐一进行点评，并与QC小组相关负责人在改进质量、降低消耗、提高安全性和经济效益等方面进行现场交流，提出指导意见。
以来，该车间在对高技能人才队伍的培养上不拘一格。该车间主任、副主任多次在车间交班会上要求各班组工长要引导、鼓励班组骨干积极报考技师、高级技师的技能等级考试；该车间及时掌握报考人员情况，有针对性地开展相应的业务培训，并邀请车间业务技能水平拔尖的人员对他们进行帮助指导。通过一系列的举措，该车间共有11人报考技师、高级技师，占全段总报考人数的50%，其中高级技师报考4人，通过率为100%。因此，该车间技师、高级技师人数在原来的基础上分别增加了4人，这是该车间历年来在技师、高级技师考试中通过率最高的一次。
为进一步完善高技能人才队伍建设，该车间重新拟定了《九江西运用车间高技能人才履职质量考评管理办法》（试行），将技师、高级技师作用发挥纳入年度考评，将对作用发挥不明显的技师实行尾数解聘制度，切实在高技能人才队伍建设和作用发挥上释放活力。
一直以来，该车间十分重视技能人才的培养，先后培育出了“全国劳模”刘发根、“全国青年岗位能手”杨俊、“江西省五一劳动奖章”获得者肖嘉、“火车头奖章”获得者魏欢欢、“全路技术能手”江伟敬等一批青年才俊，为铁路安全生产注入了力量。（刘秀丰）
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