女职工合法权益受到侵害,应当如何维权? 2月26日上午,山东省政府新闻办举行的新闻发布会上 ,有记者提出这一问题后,省人力资源社会保障厅副厅级干部侯复东给与了解答。
    侯复东表示,用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。
    企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的,其工会组织应当及时向有关部门反映情况,依法要求企业承担责任;因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同 发生争议,经协商无法解决的,其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。
    “用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。”
    侯复东介绍说,县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及 其工作人员,在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,侵害女职工合法权益的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。
    齐鲁晚报记者 崔岩 马云云