女职工合法权益受到侵害，应当如何维权？ 2月26日上午，山东省政府新闻办举行的新闻发布会上 ，有记者提出这一问题后，省人力资源社会保障厅副厅级干部侯复东给与了解答。
侯复东表示，用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。
企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同 发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。
“用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。”
侯复东介绍说，县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及 其工作人员，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。
齐鲁晚报记者 崔岩 马云云
