据《劳动报》报道，“我想招6个幼教，为明年开新班储备人才，但目前为止一无所获。”虹口区东余杭路幼儿园的瞿园长有些失望。昨天，长三角联合师资招聘会在第二工业大学举行，记者在现场采访了解到学前教育、体育等学科老师需求旺盛。据悉，为了吸引优秀人才、弥补师资缺口，不少区出台了相应优惠政策。
“现在幼儿园孩子越来越多，但上海学前教育专业的毕业生并没有显著增加。”瞿园长告诉记者，东余杭路幼儿园搬到了新校园，硬件设施方面得到显著改善，随着入园孩子越来越多，班级也在扩容。“现在托幼一体化，今年9月我们还将开出一个托班来，所以急缺优秀的幼儿教师。”事实上，东余杭路幼儿园遇到的师资短缺问题并不鲜见。根据教育部规定，全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师，幼儿园生师比需达7:1。近年来，虽经多方努力，目前上海市幼儿园幼儿与保教生师比仍处于9.5:1的高位。
为了缓解这一难题，虹口区教育人才服务中心推出了新政策。中心主任钟靖表示，此次招聘会，虹口区需要学前教育老师85人，体育老师37人，7位历史老师和8位道德与法治老师。“我们放宽学前教育教师资格类型，放宽非户籍社会人员应聘学前教育师资的条件。”钟靖表示，降低户籍准入门槛，是希望能够招揽更多优秀的社会人才，但这并不意味着降低专业素养。突破户籍限制择优录取，将使非上海户口的优秀人才通过市、区、校的所有招聘考核环节后，通过办理居住证的形式获得教师事业编制。“在教育机构工作了6年，我想进入到公办学校里。”招聘会上，有着音乐特长的应聘者张小姐表示，虹口区的新政策让她看到了机会和希望。
“我们的人才政策是优秀人才的购房货币化补贴，最高可以达到60万元；优秀人才租房补贴每月800元或1200元；还可以申请公共租赁住房和人才公寓等。”嘉定区教育人才服务中心主任朱英告诉记者，随着嘉定区这几年不断推出优惠政策，吸引了越来越多的优秀教师人才，“以前招不到人，现在不愁了，是好中选优。”
