民警：影响他们营业了 那你这个扰乱他单位的正常秩序 你就违法了
据了解，郑大妈是在1月20号，来这家九田家料理店做主食料理工作的，当时并没有签订相关的合同。现在干了不到两个月，店里就要解雇她了。
九田家料理店 陈店长：因为她做的出品不合格，他把我们家的锅烧坏了，包括我们出品原材料浪费了，我们现在都没有对她进行处罚，我们给他一个过渡期的时间。我们也不是直接让她走，可以到月底，对不对？
而让郑大妈气愤的是，前任店长跟她承诺的工资和现在实发的，有明显的差距！
郑大妈：我刚来的时候，我问那个前店长，第一个月是3500，第二个月3800，二月份发工资就扣我300。
陈店长：对啊，是发了3500。
民警：3800什么意思？
陈店长：没有人说固定就跟你涨3800 是根据这个月的业绩考核 你的工作技能没有达标 人家不会给你这个
记者看到，这家九田家料理店外面张贴的招聘公告上面，写着“主食料理工资是3800—4500”元。现在，郑大妈也不得心思继续在这块工作了，她要求在三月份工资的基础上补偿2300元。对于这个事情，四季园派出所的民警进行了调解！
李老板：其实我们根据劳动法的规矩，只要员工不合适，我提前打招呼。是可以让你离职的，对吧？但是说如果说现在跟我谈这个赔偿，该走劳动仲裁，该怎么样，完全可以走法律程序。
民警：这个半个月的工资里肯定少不了的，现在说实话就是掏2300块钱的事情，又不是说他要多少你给多少。还可以坐下来再谈对不对？对不对？我估计再大差不差的，适当补偿一点，大家把劳动合同解除了就算了。
最后在民警的协调下，双方各退了一步，九田家料理店的李老板再补偿800元，双方才了结了此事。按照劳动法规定，只要是用工单位，都应该跟员工签订劳动合同，明确工资待遇，工作时间，以及聘用的时间，这样遇到劳动纠纷的时候，就可以避免相互的绞毛。
