李斌在南方某城市打工，多年磨炼了一手好技术，做技术工只要你有真本事，后面的同行老板会主动上门挖你，根本不存在失业的可能性，而李斌就是一个很好的例子，经常有老板过来挖他，工资一路水涨船高。
去年李斌被一个年轻老板挖走，但是干了还不到一年的时间，就和老板提出辞职的请求，这让老板觉得很惊讶，工资给你的并不低啊，为什么会想到辞职呢？
这话还要从来了这家工厂说起，李斌的技术好，这并没有问题，但他始终是个技术工，来到新工作环境中李斌觉得自己应该对得起老板出的薪水，所以打起十二分的精神干活，说实话比在上一家工厂干的活，付出的辛苦也多得多。但是这个期间让他发现一个问题，其中有种感觉这家工厂做不了多久会倒闭。
为什么会这样想呢？原因是来到这家工厂后发现厂里干活的不多，管事的不少，就说他所在的车间吧，管理人员有主任、2个副主任、2个组长、2个小组长、巡检、剩余的就是技术工，在实际工作岗位上的基本上就是几个技术工在做事，其他人都是做一点，或者干脆不做，加上里面的同事还有老板的亲戚，工作量的几乎就成了其他人的事。一个月下来干活多的，没有干活少的拿的工资高。
老板挖来李斌是因为想在技术方面有个能手帮他搞定设备经常出现的问题，今天听到他要走心里急了，你要走可以，但是你要给我一个充分的理由。李斌说：其实不瞒您说，你给的工资我没有拒绝的理由，但您这里的工作氛围迟早会让工厂出现倒闭的可能，10个人有6个就是游手好闲的管理者，每天除了对工人骂骂咧咧撒气，要么就是搞帮派勾心斗角，真正干活的永远就那么几位，这样下去不倒闭才怪。谁干心里都不会舒服！
老板听完后脸红了，他听说有几个管理和不干活的工人都是自己的亲戚，顿时心寒了，思索片刻之后对李斌说：你继续留一个月，如果情况没有改善，我给你找一家好的工厂，行不行？李斌点了点头觉得该给老板一个机会，接下来这一个月的时间里，老板撤换了管理人员，将原来的管理结构重新做了减法，很多岗位都没有了，只剩简单的2阶层管理模式，有事员工汇报给班长，班长汇报主任，简单明了，剩余的人员工作效率提升了很多。李斌看到这些也安心了，也没有再找老板说辞职的事。
工厂招人难，尤其国企的工厂招人难，很多都是管理层出现了问题，固有的晋升模式很难形成有能力者上，没能力者下这样的局面，新人来了干几年发现自己没有晋升的机会和空间，即使单位好意挽留也留不住，真正有能力的人面对这样的环境确实也很尴尬，所以企业在用人管理上还是要多一点晋升机制作为人才留存的方式，人才和企业共同发展才能更长久。
