作为老板肯定希望员工努力工作，每天都像打了鸡血一样动力十足。但是事与愿违，员工每天来上班总是没有精神，抱着“做一日和尚撞一日钟”的混日子的想法。在工作效率不高、服务质量一般，还保持着既不违反纪律又不犯错误的消极工作态度。这时，身为老板的你就需要设置一些奖励来激励员工，提高员工的积极性。
那到底怎么设置这个奖励来激励员工呢？今天小编就和大家分享一下具体的方法。
1.了解消极工作的原因
首先要了解员工为什么上班没有激情。是工作原因、家庭琐事、还是因为身体不舒服，或者是工作本身和领导的工作方法出现问题等等的原因都会出现消极的工作态度。
2. 定期与员工交谈，增加凝聚力
可以和员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况。哪些方面有可能会影响到员工的积极性，找到问题后对症下药。
3. 制定工作考核标准
对于每个岗位都制定相应的工作考核标准，达标后用金钱来奖励，表现突出的除了金钱奖励外还可以奖励一些小奖品，让员工有目标知道自己达标后会有相应的报酬。薪酬从原来的只有底薪变成底薪+绩效+奖金来提高员工积极性。
4. 合理安排员工的工作
对员工一视同仁合理安排每一位员工的工作，不会因为某个员工会说话哄你开心，就把原本安排好的工作就交给其他人完成或者员工仗着和老板关系好一点就欺负别人把他的工作也做了。
5.调整工作岗位并培训员工
在员工消极工作和工作态度欠佳时，不能一味斥责，应该调整工作岗位，让员工在新的岗位中更好的工作和发挥自己的潜能。同时应该培训员工，让员工知道老板是有考虑他们今后的发展。
6.下放权力
下放权力不仅能激发员工的积极性，还能提高员工的工作表现水平。如果员工的能力不受到重视，就会丧失工作积极性；如果员工知道自己工作做得好可以晋升，得到某个岗位的权力去管理别人，员工的积极性就会大大提高。
关于如何激励员工的方法，小编就分享到这里啦！如果你有任何关于餐饮管理中的问题都可以评论或私信小编哦。
