马上就要到年底了，很快就又是新的一年，于是很多在公司干得不顺心的人也已经开始琢磨要不要辞职换一家新的公司，开始另一段职业新篇章。
但是有很多的人站在离职的门口，没有下定决心，一直犹犹豫豫。小编身边就有过这样的朋友，本来都已经写好了辞职申请书，可是最后被领导的三言两语又劝了回来。而且最后，我身边的这几个朋友都没有好果子吃，最后很多人都被迫离开了公司，当时领导答应他们的待遇也都没有得到。
其实在职场上有一个很重要的原则，那就是如果你决定要离职了，一定要干脆果断，千万不要拖泥带水，不然最后即使领导把你留下来了，也已经对你有了芥蒂，往往自己的结果也不会太好。
而领导在挽留员工的时候，经常会这样说，今天就跟大家具体说一说。
1、公司离不开你
其实我们说一句很现实的话，地球上没有谁离不开谁，公司离了谁也都会照样转。别自认为自己有多重要，缺了你的公司明天照样工作，领导也能很快再找到一个代替你工作的人。而领导之所以这样说，大多时候只是因为你的工作的可替代性不是特别强，短时间内找不到能够替代你的人，又或者是现在刚好有一个关键的项目，如果你现在离开的话，没有办法很好的交接，所以才会说这种话来挽留你。
小编有一个朋友就是这样的情况，本来去年的时候准备从公司离职，但是当时因为他手里有一个比较大的项目还没有结束，而甲方比较信任他，所以领导听到他辞职的请求以后就各种挽留，可是领导这边挽留，另一边又找其他可以替代他的人。结果已经显而易见，当他尽心尽力的把那个项目做好以后，领导就已经让找好的人接替了他的位置，慢慢的把他边缘化。自从朋友吃了一个亏以后，再也不相信领导挽留时说的一些好话。
2、公司还信任你
在现实的职场当中，当你已经把辞职信交到领导的手里面的时候，如果发生上述情况，领导挽留了你，这个时候，领导嘴上会说即使你提出了辞职，公司还是相信你的，把工作交给你做也是最能让人放心的，然而事实上，领导已经对你失去了信任。
而且从另一方面来看，你本来已经决定辞职了，却几句话就被留下来，领导会认为这很可能是你故意用这种方式来胁迫自己达到加薪或者其他的目的，让其他员工知道的话，难免会被效仿，这样子公司就没法正常管理了。你觉得领导会答应你吗？所以决定辞职了果断的走，不要犹犹豫豫。
3、公司会给你涨工资的
在职场，一般大家选择跳槽或者是辞职的原因大多都是因为薪资的问题，很多人都觉得公司的薪资给的不到位，所以才会考虑跳槽，这个时候，其实你可以坦诚的跟领导讲，你希望加工资，如果领导表示可以，你可以选择留下来，如果不行你干脆辞职就好。千万不要去辞职因为领导挽留你，跟你说会给你加工资你就留下，正如上面所说的，领导不会受你的胁迫，在领导看来你这是一种胁迫的行为。所以这个时候领导说给你加工资大多都只是为了暂时稳住你而已。
以前小编身边就发生过这样的事情，有一个朋友跟我说过，她当时觉得自己的工资有点低，但是又不好意思和领导张口，于是就准备跳槽，当她把辞职申请交给领导的时候，领导表现的很慷慨，对她说，你辛苦了，等公司忙完这一阵子一定给你加薪，结果朋友就留下来了，可是其实领导暗地里指示HR赶快招人，结果不出两周，就找到了一个合适的接替者，等项目忙完之后，朋友就直接被领导辞退了。
所以，如果你已经下定决心辞职了，就不要犹犹豫豫，拖泥带水，千万不要相信领导在这时候给你的一些承诺，否则受损失的还是自己。
