，乌镇的“东兴晚宴”确实是现代中国最盛大的晚宴。当时，有15位企业家共同支持了中国互联网5万亿的市场价值。
马化腾为首，刘强东和王星两侧。从宴会上可以看到每个人在互联网上的身份。
了解餐桌礼节的朋友可能知道，从“主要陪伴”位置到外面的安排是身份和地位的安排，如下图所示。可以看出，腾讯的马化腾当时是互联网行业的大人物，没有人能动摇它。
一个眼神敏锐的朋友发现著名的马云（Jack Ma）不在其中。结果，马云隔空回应道：“我想组织一次世界顶级的晚宴，但有什么意义呢？（这不是我要表达的意思。”他直截了当地说：“他们没有邀请我参加这些晚宴，而且我没有时间去参加。”
一顿小饭实际上是一个社会的缩影。它有自己的规则和“隐藏规则”。而且马云不在邀请名单中。当然不是每个人都没有想到他，而且这顿晚餐并不要求他参加。 。我们不知道各种原因，但背后必须有深层次的原因。
“多一个朋友，多一个方式”，饭局的好处不言而喻。例如技术交流，资源交流，增进客户关系，讨论时代趋势等。在推杯和互动的一顿饭中获得了很多第一手资源，因此这顿饭是有识之士的邀请您一定会受益匪浅。
饭局是聪明人拥有自己的资源并获得机会的好场所。但是，情商低的人会导致“在饭局时“众叛亲离”，并破坏他们的形象。您必须了解一些礼节，并且必须有一定的分寸。
对于我们大多数人来说，参加公司或同事的饭局是最常见的。
过来的人坦率地说：当参加重要的领导人饭局时，不要谈论这三件事，否则会显得情商很低。
一是对部门领导的不满
有些人对部门负责人有些不满甚至怨恨，例如小气的领导，针对人员，要求您加班，小心眼等。当公司与领导人共进晚餐时，不要谈论这些“烦恼”同时。
原因很简单。如果一位同事听到了，一旦您有不和或发生了什么事，将就给其他人做一个小报告的机会。
相信我，如果您对领导者不满意，请不要告诉任何人。您可能破坏了每个人的情绪并影响了公司的团结。这是每个领导者都不希望看到的东西。如果领导者发现您正在破坏公司的氛围，那么您很可能会被解雇。
如果您不喜欢，请辞职。只要有能力，去哪里都是没问题的。
第二，如果您对公司的规章制度不满意
为了约束员工的行为，公司制定规章制度。例如，扣除迟到的多少钱，在工作中不能做的事情等。尤其是在加班和扣款方面，这两个项目最有可能引起员工的不满。
如果您在饭局期间说有关公司的规章制度不好，那么这就是不给领导脸面，领导让你难堪也没有好处。
对于大多数公司而言，尽管领导口头上说大家对该规章制度不满意的地方提出来，但实际上，这是老板的客气话。老板希望大家都满意，因为别听这种礼貌的话，就傻傻的说出来，对你没有好处。
如果要更改环境，则最好也适应它。
第三，劝服领导少喝酒
饭局上的酒文化在不同地区有所不同。例如，山东人觉得如果不让客人喝醉，那是不愉快的。
但是，在与领导共进晚餐时，有必要在适当的时候敬酒领导，但绝不能劝服领导少喝酒，特别是领导和同事灌醉为目的的劝酒。可能你觉得豪爽，但其他人可能不会接受。
毕竟，饮酒过多对身体有害。这是常识。
饭局中有很多常识和潜规则。例如，有些员工在饭局上会给领导者足够的面子，这显然是他们努力工作的计划，但是在饭局上，他们说这主要是领导者的功劳，或者是领导者的良好指导等。 ，以便领导者可以赢得足够的面子并建立权威。 ，这样的员工自然会受到老板的赞赏。
中国文化博大精深，社会是一所学校。有人可以“了解时事”，了解一些社会常识，因此能够左右逢源，游刃有余应对各种情况。
如日常社交中的礼节常识,与人交谈的常识,与人相处的常识等一下，在正常生活中“心领神会”，否则会破坏形象，更严重的将失去工作并失去爱人。
“知世故而不世故，懂人情而不人情”，是一种豁达的态度，“每个人只说话三分钟，不是所有人的心”是言语的艺术，尤其是在工作中，很难找到朋友，不要“自来熟”或“掏心窝子的话”，请小心不要留下任何隐患。
有时候，你就因为比别人多知道了一个“常识”，就可能得到老板认可，得到一次机会。
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