导语：师傅教会徒弟，工资却比徒弟低，辞职后一个月，老板打电话请回
在职场中，很多有技术含量的工作，作为一名新人，想要快速的上手，那么几乎都是需要一名老师傅带着，才能更快更好的进入状态。很多技术工种都是，一个师傅带着一个徒弟在进行，但是，毕竟个人的技术就是吃饭的家伙事，如果全部教会给了徒弟，那么这个师傅在公司里的位置可能会有动摇，所以很多师徒之间相处比较尴尬，想学却学不到太多东西，想教却又不敢教的太多。
老王在这家工厂工作了，有快十年的时间了，在厂里，他已经算是一名老资格了，厂子虽然不大，总共也就只有十几二十来台设备，所以无论是新设备还是老设备，老王都通通摸了个遍，非常的了解，只要出现设备故障，老张一出手，没两下就能解决问题，所以他的技术可是实打实的真。老板为了留住他，给他的工资待遇也还挺不错的。
前不久，工厂因为老板的个人原因，被卖掉了，换了一个新的老板来接手，其他什么也都没有改变，所以对大家的波及也没有多大，对老王来说也没有多大的问题，毕竟设备这些也还在，都还需要他负责，所以也没太放在心上。新老板接手后，便外聘了一位管理人员。新领导一上任，就想着要大干一番，对工厂做了一系列的调整，效益也算是有所提升。最近他又把目光瞄在老王身上，毕竟工厂的设备也不是每天都会出问题，所以老王的工作比较清闲，所以在他看来，老王拿着这么高的工资，却也没怎么做事，属于是比较浪费工厂的资源，于是暗地里想办法招人来替代老王的位置。
这天老王来到工厂后，领导便领来一个新人，说是工厂刚刚招到的一个技术员，让老王好好指导指导，给工厂做个储备技术人员的培养。毕竟在工厂待了这么久，对厂里也是有感情的，所以老王也希望工厂能够发展得更好，有几个技术不错的储备人员，也能在老王忙的时候帮他分担一下。所以老王便答应了领导的要求，这个新人就在他的指导下，开始慢慢熟悉工厂的设备。因为老王的指导和严格，再加上他有一套自己的方法，所以新人的成长是比较迅速的。短短半年的时间，老王的本事被他学去了大半。一年后，新徒弟出师了，老王也感到欣慰，毕竟这样工厂多了名技术员，自己也能轻松一些，也算是完成了领导分配给自己的任务。
但是没想到的是，在徒弟出师后一周的时间，老王的工资却被领导给降了一半，说是如今厂里有两名技术人员了，再给老王开高薪，成本过高，所以不太划算，就给老王把工资降了下来。领导的解释可把老王给气着了，于是他便联系老板，说明情况后，老板也说让他按照领导的话去做，老王听后，只好辞职不干了，重新去找工作。
由于老王的丰富经验，所以没两天就被其他工厂给高薪聘请去了，工资福利比之前的还要好，这让老王感到还是挺不错的。不过一个月后，老王却接到了前老板的电话，说是给他把工资涨回去，再添500，让他回工厂继续工作，因为前几天，工厂的设备出现了问题，但是新人因为没有丰富的经验，所以处理不当，当场就报废了一台，导致工期延误，工厂赔了不少钱，所以想让老王继续回去工作。但是老王经历了之前的事后，对这工厂已经死心了，便拒绝了老板的要求。
所以，老师傅工资高那是有他的原因的，贵有贵的好处，不要因为舍不得花钱，而赶走老师傅，到时候出了问题，还需要花费更多的钱去解决，那真是得不偿失。大家说是么？老王拒绝老板的做法对呢么？可以文章后留言讨论。
图片来源网络，侵权删。
