文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
心理学家荣格说过，一个组织中的每个人若想做好自己的工作，就必须把自己放入集体当中，这样才能最大限度地实现自己的价值，才能过得更有意义。
作为公司中的一分子，如果总是独来独往，与大家格格不入，无法融入到集体中，得不到同事的友情、老板的信任，没有集体的合作意识，这样对自己未来的发展是极为不利的，并且一个人是否具有集体意识，也会关系到他个人业绩的好坏。如果一味地蛮干，好大喜功而忽略了合作意识，其前途必然是黯淡无光的。相反，如果能够真诚友善地和同事相处，虚心对待每一个人，不管对方是你的同事还是老板，他也同样会对你伸出友善之手，而他们对你的帮助，有可能会对你未来的发展产生重要的影响。
要知道，在公司里，只靠自己一个人的力量是无法完成一项重大且具有决定性的任务的，只有与公司其他成员分工协作，才能将作用发挥至最大，从而完成公司分配的任务。然而，尽管大多数人都明白团队协作与集体凝聚力的重要性，但是真正能够相互合作却是很困难的。因为每个人的性格、习惯以及对待问题的态度、处理方法的不同，又决定了在合作的过程中必然会出现许多差异。而过于自信、恐怕完不成任务的焦虑不安、嫉妒等一些复杂的情绪，或多或少地都会影响到员工对事物的正确判断。特别是因为薪金、地位、权利、经验等的差异，会导致一部分员工的心理失衡，因此便常常会以种种方式，如消极怠工、不合作等来发泄自己心中的不满。
实际上，这样的做法不仅危害公司，对自己也是十分不利的。员工首先应该对自己有一个清晰的界定，并对自身的职责和所创造的价值有一个清晰的概念。每个人的分工和职责不同，也就决定了其创造的价值的不同，也许你存在这方面的优势，而恰好你其他方面的不足又有另一位同事加以弥补，这样就可以形成一个良好的合作机制，从而确保公司高效率地运行。
可见，一种团队意识的形成可以有效地增强员工之间的凝聚力，而团队意识的形成就需要员工加强自身的思想领悟，充分地意识到一个公司或者企业的不断发展是需要靠整体的团队力量来造就的，而不是少数成员的个人力量。只有形成这种团队意识，才能积极地对自己的工作负责，用自己的实际行动去影响和维护整个团体的利益。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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