职场是一个很复杂的环境，勾心斗角、拉帮结派屡见不鲜，但是聪明的领导对于这种情况却充耳不闻，甚至有点纵容下属这样做，这是为什么呢？今天小编就来为大家揭秘，领导喜欢下属内斗的四个主要原因，想要了解的朋友，一起来看看吧！
一、下属关系不和谐，自己的位置更安全
在职场中，下属们过于团结，对于领导来说并不是一件好事，团结可能对于整个团队的发展是有作用的，但对领导个人而言，这并不是一件好事。下属很团结，在工作上配合的也很好，那就不需要领导的组织和作用，领导就发挥不了他的作用，而当领导不能发挥自己的作用，就说明他随时都面临着被推翻下台的危险。所以说，就领导本身的地位而言，下属越不和、越是内斗的厉害，对于领导来说就越安全。
二、下属关系不和谐，自己的权力越巩固
员工和员工之间最主要的关系就是竞争关系，时间长了员工之间肯定是有矛盾的，员工和员工之间也会形成一种隐形的相互制约。所有的员工都在等着，等着别人犯错；当然了，所有人也都很小心，自己不犯错或是犯少一点错。时间长了下属是会敬畏领导的，因为无论你怎样做，最后的决定权在领导，这种权力是领导独有的。如果下属过于团结，他们就不会畏惧你，因为他们知道大家会拧成一股绳和领导唱反调，你就没有微信了。时间长了，领导说的话就不管用了，一些问题的决定权还在下属那里，那领导的地位就岌岌可危了。所以说，下属关系不和谐，自己的权力越巩固。
三、下属越不和，你知道的就越多
在一个团队中，下属之间的关系越好，就意味着他们之间很团结，他们会相互包庇彼此犯的错误，这对领导来说并不是一件好事，因为你找不出来那个做得不好的，对整个团队和自己来说是不好的。但是如果下属之间的关系不好，为了让自己更突出，就会有人给你打小报告。你知道的才会多，而且这些是可以成为犯错员工的把柄的，这就会让员工对你更加忠诚，在以后的工作中也会全心全力地做，你的权利自然也是更稳固的。
四、下属越不和，领导存在的价值越大
领导的职责是什么？就是给大家分配任务，让大家更好的完成，而不是什么事情都亲力亲为。如果下属之间的关系很好，没有什么矛盾和冲突，大家的配合都很默契，整个团队高效率地运营者，领导根本没有一点存在的价值和意义。相反，下属之间矛盾重重、工作完成的效率不高，这样，才能发挥领导的作用，才能体现领导的存在价值。
作为一名领导，我们思考的不仅仅是如何完成工作，还有学会一定的用人之道，运用一点手段，当自己的地位更为稳固。这下你明白领导为啥喜欢下属内斗了吧。
