实习生简历造假，拿到8K的offer，入职当天就被HR识破，强行辞退
关于简历造假这事儿，我们应该不陌生，因为社会上有很多这样的新闻，许多学历或是经历不够的毕业生，都会选择在简历上撒谎，编造一些不符合事实的内容出来。
有的HR说，虽然许多应聘者的简历上都会出现问题，但他们只把造假的内容看做大问题，那么相应的，所有其他问题都是小问题，无足轻重。
也就是说，应聘者在简历上造假如果被发现，那绝对是触犯了HR的底线。
网上有一位实习生的简历造了假，拿到了8K的offer，结果在入职的当天就被HR识破了，被公司强行辞退。
我们找工作的人都知道，简历很重要，所以都想在这上面多费一些心思，但如果选择造假，那就是有悖诚信了，无论是哪家企业，应该都不愿接受一个道德品质有问题的员工。
我们应该在制作简历上面重视一些，那么该如何制作一份好的简历呢？下面就来详细地说一说。
首先就是简历制作的页面问题，有一个整洁清爽、一目了然的页面自然是很重要，近几年，设计和排版的工具越来越多，可以直接挑选一个套用。
简历一页纸是一个不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。还有，最好不要搞得太复杂，拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。所以，一定要把这些信息清楚地展示给HR看。
另外就是，简历一定要学会扬长避短，将自己的优点写出来，尽量放大，但也不要过分吹嘘，免得入职后被戳穿，会弄得很尴尬。
最后，我们来看看网友对简历造假这件事情的评价：
“简历“造假”早就是某些人继高考之后的新跳板。我认识一位朋友简历造假，被识破以后，公司HR黑着脸找到他，说他的简历造假，已被列入黑名单。现在一线互联网公司都不要了，连去二线公司都很困难。所以，就算有多大的苦衷，也千万别昧着良心造假。”
“谎称三年经验可能是为了拿个高薪，我倒是觉得其实刚开始把起薪定得低一点，更符合自身实际水平好一点。造假的确是简单方便，可惜大多数人只会在面试者身上找问题，不会从自己公司制度上找问题，就算这次能发现又怎样，以后总会有人蒙混过关。”
“奉劝大家，简历造假真的并没有像论坛上吹牛的，能带来多大的收益，反而让自己最宝贵的一两年青春白白浪费。一个变通的人会怎么运用简历来查缺补漏，让自己更有进步。有多大的能耐，就干多大的事，职场也就这回事。”
看完以上内容，你们有什么想法呢？
