只有强者才配和强者成为对手，只有旗鼓相当的人才配互相竞争。
你是一个强者还是弱者，要看你每天都在和什么人竞争。
我的同事小李，今年二十二岁，刚进去公司两年，职位从最开始的普通职员，晋升到现在已经成为一个部长。在整个公司所有的部长里，他几乎是最年轻的一个。
回想小李刚进公司时，很多东西不懂，但是他遇到了一个好上司。他的上司对他很放权，时常让他处理一些超出自己职权的事物，虽然出过不少错，但好在都熬过去了。
因为处理太多超出自己职权和能力的事物，大家常常看到小李累得要死，可这也培养出了他远超工作职位的能力，让他晋升速度比别人快上很多。当然，他的工资也跟着变多了。
小李说，自己很庆幸遇到一个好上司，肯放权，又对手底下的人极为护短。
因为在所有部长里几乎是年龄是最小的一个，所以小李难免被一些资历老，年龄大一些的部长轻视。
但是小李没有退缩，他每天都努力让自己保持一个很好的心态，观察那些部长的工作方法，积极应对，把那些部长当作是自己挑战的对象。
公司是有部长带队竞争制度的。
第一个月，小李作为一个部长带领的团队成绩垫底了。
第二个月，他的队伍拿到了第二。
第三个月，他的队伍已经拿到了第一。
那些因为小李年龄小而轻视他的部长，再也不敢小瞧他了。
强者会面对更多的竞争对手。无限风光在险峰。
竞争对手的强大，也反映出自己的强大。
只有强者才配和强者成为对手，只有旗鼓相当的人才配互相竞争。
当你周围都是一些比你强的人时，不要慌张，当你努力向他们看齐时，说明你正在快速成长。
相反，如果眼光一味看向比自己差的人，不仅成长进度慢，甚至会使我们慢慢变差。
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