谈到工作，首先就是态度问题，只有发自肺腑的热爱你的工作，发挥你的热情和积极主动的行动意识，才能获得工作的快乐，也才可能获得工作所给予的更多奖赏。
工作是一个包含着智慧、热情、信仰、想象力和创造力的词汇，观现今社会，那些优秀成功的人，都是在工作中付出双倍甚至更多的智慧和热情、信仰、想象力和创造力，而失败者和消极的人都是被动的将自己埋藏起来，逃避、指责或抱怨。
01
对待工作要勤奋
爱迪生说：“天才就是1%的天分加上99%的汗水”。
勤奋的人都积极进取，这是一种不断提升自己能力的力量，要想让自己从众多优秀的人中脱颖而出，必须付出比别人更多的努力。
工作质量的好坏，决定了生活质量。
如果你的工作不顺心，那么你生活中也未必能够得到内心的安宁。工作态度随意松散的人，无论在任何领域都不可能取得真正的成功。
而仅仅把工作当作谋生的这种工具，更加不能获得工作给自己的快乐。
要相信，金钱固然很重要，但工作中获取的经验和训练、人生品格的提升更加重要。
不要在工作中耍小聪明，一时自以为是的以为占了小便宜，实则损失大于所得。要相信，没有稳定的工作，就没有稳定的能力。能力的实力大于金钱，能力才是决定在本岗位工作长久性的必要条件。
一味的不求进取、马马虎虎、得过且过，对不知道的问题懒得思考和学习，那么这份工作也不会干得长久。要相信，大事都是由小事累积而成，做不了小事怎能完成大事？
只有把工作中无关紧要的小事也做好，培养自己一丝不苟的态度，才能在未来的工作中遇到问题时能够迎刃而解。
所以，对待工作要尽心尽力而为，态度要勤勤肯肯为重。
02
对待团队要融入
迈克尔乔丹曾说：“在别人看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美我都会感到惶恐，我取得的所有成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和支持、鼓励我们的球迷们，荣誉属于你们每一个人，我只是幸运的代表。”
真正优秀的人，是融入团队的，而不是个人英雄主义。
我们虽然没有乔丹那么强大，但是我们可以做到，学会感恩，学会维护团队的利益，学会维护团队的荣誉，这是每个人都应该去做的事情。
只有恪守这个准则才能被团队所认可，才能赢得他人的信任和尊重，才能真正地在职业生涯里走好自己的每一步。
为此，应该在行动上不做有损于团队荣誉和利益的言论，不做不利于团队稳定发展的行为。要切身体会到自己也是团队的主人，要自觉地维护它，保护它，发展它。
03
对待领导要服从
对待领导要尊重，对待领导交代的工作要服从安排，严格执行。对于不懂的地方，要多向领导请教。
对于职责范围内的工作要踏踏实实的完成，对一些不能处理的任务要多向领导汇报。
对于工作中遇到问题要反复的推敲自己的意见，在合适的地点和场合向领导提出，塑造一个良好和谐的工作环境，这也是为以后工作的顺利打下基础。
面对领导的批评，首先要分析自己错误的地方，是否工作态度不端正，处理问题不认真，工作方法缺乏创新等等。
其次，向领导寻求工作经验，检讨自己的失误和不足，多向领导请教。
这样才能在未来的工作中有一个好的工作氛围，也能让自己的工作能力得到切实的提高。
04
对待未来要学习
学习决定成功，学习改变命运。离开学习，就不能跟上社会发展的步伐，没有学习，就没有个人的竞争力。
学习是在当今日新月异、高速发展的社会竞争中，能够赢得一席之地的重要决定条件。
不学习就会落后他人，李嘉诚曾说“在知识经济的时代，缺乏知识，没有最新的信息，无论何种行业，你越拼搏失败的可能性越大。”
所以，要坚持学习，才能不断地提升自己。只有不断的学习和提升技能，才能扩大视野，把工作做得更好。
结语：
消极、被动地对待工作，在工作中频频找借口是永远得不到肯定，也得不到欢迎的。
如果想在工作中有所成就，就要永远保持积极向上的工作态度，敢于承担责任，不逃避，不抱怨，努力的学习扩大自己的知识面。
如此，才能让自己平凡的工作变得不平凡。
