一位程序员在某互联网论坛愤怒的发帖表示：质疑头条的面试官是不是在搞人，面试的时候，所有的问题基本都回答出来了，两道算法题也写对了，这个面试过程都进行得很顺利，但结果还是挂了。
楼主还补充道，面试官所有的问题都没有深入的问，浅尝辄止就完了。但是我回答问题的时候，有些都是适当的拓展了，因为不好唠叨太多，就没有说太多，但是面试官听完什么也没说就直接下一题了。我不敢保证百分之百，但是绝大部分的回答我都是有信心对的，不知道头条的面试官到底考察什么，到底需要怎么样的面试者。
有网友认为面试官的问题比较浅的时候，往往需要你自己主动往深了回答，意在考验你的知识广度。如果面试官怎么问就怎么回答，没有一点拓展思考的话，会让面试官觉得你懂的知识就这么多。很显然，楼主已经对问答进行了拓展，那么作为面试官肯定是有问题的。
我认为，面试官一般分为两类，一类是引导型的。引导型的面试官可遇不可求，他们会由一个问题衍生出很多的知识点，层层递进，引导面试者回答出他们想要的答案，甚至会指出不足，如果遇到这一类面试官的话，运气是非常不错的了。
还有一类就是敷衍型，只管抛出问题，这类人表示出来的是不管不顾，不负责任，只要把招人的任务完成好就行了。很显然，楼主遇到的就是这类人。
当然，除了面试官的原因，作为面试者还需要反思自己，是不是自己能力不够突出，亦或是没有让人看到你的特长等等都是原因。另外一个比较好的点就是公司找到了更合适的人选，因为有时候不是我们的能力不够，而是不合适，这个时候楼主无需生气。
那么，大家有什么看法呢，欢迎留言讨论。
