HR不合规的裁员最终也是会把自己栽掉
职场剧《亲爱的自己》热播，很多职场画面，对HR来说不可谓不熟悉。刚一开播，由朱一龙饰演的男主人公陈一鸣，80后，30多岁，就在公司裁员中，为维护下属挺身而出，“牺牲”了自己。陈一鸣觉得，所有同事都是自己一手培养的，现在却要亲自裁掉，这样的决定，自己无法执行。就这样，为了维护下属，陈一鸣自己却先失业了。
对HR来说，遇到陈一鸣这样“善良”的人，辞退工作会简单很多；但对于更多的职场人，只要触碰到他的利益，每一件事都很棘手，尤其是辞退工作。
《亲爱的自己》剧情图片
辞退员工，HR想要好聚好散，实在是太难了
小编曾一个论坛谈过关于员工关系的管理，其实最终都是离不开三个字《股》《辞》《炒》，现在社会中很多时候不了解人力资源的人都在说，人力资源是一非常了解不起的部门，大事小事都在管；大事都说权利大，其实这都是片面的，现代社会企业里老说要HR部门建立企业文化，但作为一名人力资源工作者我真心，具实要建立怎么的企业文化都只不过是老板文化，亮剑里有一句台词叫《一支军队的性格来源自首位军事长官的性格，不管铁打的营盘流水的兵，不管历经多少次变革这支军队的气质及特征依然存在》，所以一个企业老板的性格就决定了，这个企业的企业文化，从996工作制至715工作制到的实施制定，那一项不是老板最终颁布的决策，反过来说人力资源的职能里大部份的企业只是参谋作用，加班过多要求员工二十四小时不停的转，人力资源说违反劳动法，大部份的老板都会说，谁、谁、不是大企业还不是一样的没做到；
一位HR同行在发表的动态
劳资关系最终就是三个字
《股》字：一看大家都能明白那就是成为股东，合伙人自己给自己打工，和老板成为兄弟，一起分红，看吧多美，但我只能说，是的很美，想得美，在目前的市场经济中，都是以利益为重的年代，家族式企业具多，社会上很多在一个企业工作了十年、十五年的制造业员工，因为企业变革引进机械化而替代，你想成为合伙人；有多少这种企业能真正地做到成功上市，进行股份改革呢，阿里的“励志姐”,她是如何从前台做到董事长？那她自己努力再加跟对了人，但世上会有几个马云呢：
来源网络的图片
《辞》：千张口都无法述说的辛苦，还是用马云说：员工的离职要么是做得不开心了，要么就是钱给得不到位，归根都钱没给到位，有钱了能不开心吧，但员工现实要求利益最大化，企业追求利润最大化，看着矛盾吧，现实吧，如果还是不明白那就是再说得更清楚一些，利润最大化那就是年底分红各位股东和老板的钱就多，员工利益最大化就让资本们把能放进自己口袋的钱再拿出来；
生活中一周总有七天不想上班
最的一个那就是《炒》其实上述中也可以理解成员工炒老板，但我更认为用这老板炒员工身上，因为劳动关系员工炒老板不存在赔偿的问题，但老板炒员工是需要涉及到经济补偿金等问题，这是一个让人力资源部门头痛的事情，正如文章开头所说让你开掉一个自己培养的新人，或是由你一手招聘进来，一直关注成长的员工你怎么办，如果企业按照劳动法，提前提出解除劳动关系，并按相关的条款给予补偿金，假如企业不愿意给予补偿金，真如曾经协商过的一个案例，企业少一分钱都发火，这就是辞退员工的后果（要么大闹办公室，要么就是仲裁）。
曾经有不少的同行聊过一下话题，假如企业老板想开掉一个员工不愿意按相关法律条款补偿怎么办，我的回答是尽能力去做到公平、公正，法律规定的我们一定要给员工争取，因为我们都有一个共同的名字那就是员工，假如作为专业的人力资源管理者在公司辞退员工时你做不到按法规的要求，那么企业将会有一天有同样的方法处理你，建议在职场上的各位看官都多了解一下关于劳动法律相关条文；
王勇：96节劳动法实操微课法律名家讲堂购买专栏
职场上有人入职就是有离职，各位看官你们遇到过哪些不合规的企业，你们是怎么处理的呢，欢迎讨论#职场中的那事儿#。
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