以复旦为例，网申面试、小组面试、个人面试、推荐信需要如何准备？
网申面试准备
1. 你要收集你自己的材料。从高中到工作，把之前所有的材料和证书进行分类。同时挑选出价值高的荣誉作为信息中“荣誉和奖励”的材料。
2. 个人论述需要逻辑思路清晰。把题目中提到的每一条按照简洁但清晰的语句去表述。例如，单位情况，工作内容，组织结构图，工作内容等。另外，在表中问是否需要补充其它陈述帮助招生委员会评估你的申请？
可以加上自己特有的而别人没有的。比如我曾经获得过区级优秀志愿者，这是值得补充的。我周围有的同学以前是国家运动员，这也是不错的加分项。论述题都需要按照条理，一一列举，不能打包混谈。自己尽可能修改几遍，写到自己满意，然后让老师进行修改，第二遍严格按照老师修改的去调整。
3. 复旦大学预审分数优秀为 60，良好为 50 ，一般为 50 分以下。只有结果为优秀 和良好的申请人（50 以上）有资格参加面试。但预审一般的同学（50 以下 48 分以上）不要放弃，可以预约复旦 MBA评审专家组进行面谈。有不少同学通过面谈“复活”，最终进入了复旦的大门。
小组面试准备
1. 小组面试政策有所改革。会在桌子上放上一张案例问题，和两张答题纸，答题纸有正页和复写纸。面试一组六个考生，时间为 7 分钟完成读+答题，22分钟小组讨论，6分钟英文总结（每人一分钟）。（案例问题答案考生须在答题纸上，7分钟后正页答题，纸会上交，留下复写纸）。
2.标出最关键的题。（通常关键题是较为开放的，需要自己去罗列思路的题）。然后在阅读的时候把和每一题相关的序号标出。这样你在写答题纸上能更快总结出关键点。
3. 在总结时需要先写出论点。再用论据或者是例子来支撑列出的观点。比如产品需要差异化，差异化是你的论点，你需要写出怎样做到差
异化就是论据或者可以举例。
4. 一般会有两个问题。你至少有两轮及以上的答题机会，每一题是一轮，六个人都会轮到答题，每一轮最好抢在前三位，这样你的论点不至于和别人重复。在答题过程中，你和其他考生的关系是“竞合”关系，既是竞争又是合作，但必须得敢抢。
5. 在答题过程中，不要做任何小动作（比如转笔，托腮）。不要看老师。在他人陈述时需要认真抬头听讲并写下你觉得有帮助的观点。这种姿态要保持到最后。
6. 如果在小组面试过程中，有其他考生不懂考试规则，自己要保持镇定和思路清晰。按照正确的流程走。经常有考生第一题第一个发言却一下子把两题一起回答了，你要确保自己不要被带过去，而是要很清楚的说，我觉得第一题我的观点是什么。然后把时间交给其他考生把第一题全讨论完再去讨论第二题。
7. 要学习各种模块分析方法来解答题目，尤其是关键题。比如，SWOT/波士顿矩阵等等，需要彻底明白这些方法的出处和作用，不要盲目套取。
8. 英文总结。要不要背官方模板可以按照自己的英语水平来看，但是需要准备。准备好开头，论据和结尾，尤其是论据，你可以提前写好 5～6 条论据，其实这些论据可以随便套到任何案例，只要改变里面的关键词即可。但必须保证流利，流利是战胜的关键。自信很重要，不要担心自己口语让别人笑，大胆说，千万不要放弃不说。因为许多 70 后参加 MBA，英语更差，而且英语总结是一个只要说了就有分，就可以通过的环节。但不说一定无法通过。
个人面试准备
1. 个人面试分为 3 分钟以内自我介绍+问题回答。一共是15 分钟左右。
2. 自我介绍是关键。在介绍时，要让人觉得你在介绍而不是背诵。从大学开始，简单介绍下你的大学，毕业情况和荣誉。工作是重点，按照你的工作经历，按段分别叙述， 其 中特别重要的是你获得的成绩以及荣誉，而成绩一定要显示出你的比较值，比如，如果你 的年终考评成绩达到了 98%。你要表达，是在哪个区域的多少人中排名情况。这样能更好的显示出你的优秀。在整个叙述中不要赘述，但是一定要让人知道你的优势。
3. 最后要点出，你想要考 MBA 的原因。这种原因要是能让人觉得顺理成章的。比如，之前的工作都是靠自己个人去积累经验，但未来需要更好的发展，需要很多系统性的学习来提升管理技能等等。最终自己希望能达到什么目标，要让人觉得合理真实。
4. 个人介绍之后会进入考官与考生的问答环节。
4.1.常规问题：通常就是你为什么要考 MBA，你的学习计划是什么，你的优缺点是什么，遇到的管理难题。
4.2.开放问题：开放问题可能是和你职业有关，比如我是从事地产金融行业的。老师会问些你对于房地产市场看法？房价？供需关系？泡沫是否存在？等等。还有涉及领导品质，比如你觉得一个领导需要具备的素质，如果是你如何面对与下属的矛盾等。
4.3. 压力测试：比如在面试中对我所在的公司不断给出负面评价，看我的应对？对我的薪资水平表示质疑，看我的神态表现等。
4.4. 解决方案：以上是问题种类总结，解决方案是两个词：“准备”和“坦诚”。
首先，针对常规问题和开放问题你都是可以准备的。把所有可能的常规问题，列成一张问题和你准备的答案清单，就是准备好怎么回答。开放问题你可以按照自己的职业情况准备，把能想到的和你工作有关的问题，包括相关答案你都可以罗列出来。
关于领导管理能力，如果你有实际的管理经验那最好，可以举出实际的管理案例和经验分享，但如果没有也没关系，你可以网上查找很多管理案例或者是需要具备的素质来告诉面试老师。
如何做一个合格的管理者或者你从其他管理者上学到的东西。面对压力测试，对你公司和你个人的负面评价及挑战，一定要沉得住气，不要急于反驳。而是在认可老师观点的情况下表达自己观点。
面试常见解答
最近听到很多同学
问关于“推荐信”的事情，
之前有讲过
但是考虑到同学
陆陆续续报名加入
可能有些内容会遗失
在此统一做个说明
（1）推荐信不是一封纸质信件，因此也不用找领导签字确认。
（2）推荐信一共两封，尽量找与自己工作相关的领导或行业权威去写。
（3）推荐信和面试申请材料可以同步进行，不是一定要等到面试申请材料全部写好提交的时候才能发送推荐信。具体步骤如下：
（a)推荐信状态1/未发送。该状态下，各位同学可以在线填写推荐人信息，包括姓名、公司、职位、邮箱（重要）、手机等，然后点击“发送”按钮，高校的系统会自动向推荐人发送一封邮件，内容主要包括“推荐信填写链接（点击进去会看到填写界面）”和“推荐信说明（有一些什么如果你不认识推荐人，可以忽略之类的话）”。注意，发送后请和推荐人确认是否收到，有些公司的邮件网关会屏蔽掉这封邮件，或收至垃圾邮箱。
（b)推荐信状态2/已发送未完成。该状态下，各位同学的主要工作就是提醒推荐人尽快填写并反馈推荐意见。
（c)推荐信状态3/已完成。该状态表明推荐人已完成推荐信的填写并且提交反馈高校，截至这个状态推荐信才算填写完成。
（4）推荐信填写过程中，请注意与推荐人沟通。尽量不要出现“团队合作意识差”，“做事建议更加规范”等方面与商学院主流管理理念相悖的的内容以及“希望进一步提高情绪管理能力”等性格方面的负面评价。
