失败的人心中藏着一个大写的“我”，凡事习惯于以自我为中心。成功的老实人懂得缩小这个“我”字，更多地打开心扉，关注别人，帮助他人。这是因为他们从不嫉妒别人的成就，只要对自己有好处，不怕别人同时得到好处。
有位编辑很有才气， 他编辑的杂志很受欢迎。有一年他得到了大奖， 一开的他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容。他说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他作对。
这是为什么呢?原因是他犯了“独享荣耀”的错误。事情是这样的:
他得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，和他产生了隔阂，所以就和他作对了。
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就事论事，这份杂志之所以能得奖，这位编辑贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以他“独享荣耀”，就会引起别人的不舒服。尤其是他的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，这位先生自然就没有好日子过了。
由于上司的白眼，同事间关系的冷漠，两个月后这位编辑就因为待不下去而辞职了。这位编辑造成最后这种局面的根源还是在于他自己。谁让他忽略了 别人的感受呢?其实每个人都认为别人的成功总有自己的功劳和苦劳的一份，而他却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会为他如此自私的做法而感到舒服了。
把荣耀送给别人是一个聪明的做法，独自贪功是自私和愚蠢，它会给你带来人际关系上的危机。当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受荣耀、要和大家一起分享。你能主动分享，就能让别人有被尊重的感觉。人心换人心，你能尊重他们，他们反过来也会尊重你。
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为了让这份荣耀给你带来益处，你需要做好这样几件事:
感谢。感谢同仁的鼓励、帮助和协作。不要认为这都是自己的功劳，尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的;如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然勉强一些，但却可以使你避免成为靶子。
分享。口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围。另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹，但是你主动的分享却让旁人有受尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。“实质” 的分享有很多种方式;小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭， 分享了你的荣耀， 就不会有人和你作对了。
谦卑。人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”，自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，要更谦卑。要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，别人看到你的谦卑，会说“他还蛮客气的嘛!”当然就不会找你麻烦，和你作对了。
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谦卑的要领很多，但做到两点就差不多可以了:对人要更客气，荣耀越高，头要越低;别再提你的荣耀，再提就变成吹嘘了。事实上，你的荣耀大家早已知道，何必再提呢?
如果你只想独自享受荣耀，那么总有一天你会自吞苦果。
