前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者以网友问答模式综合了一位字节跳动基层员工的“心声”。这份吐槽中的干货还是不少的，希望这些“干货”能让你认识到不一样的互联网。
本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。
1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）
2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP
3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价
4、面试时间线一般是三天之后三天再三天
5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）
6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长
废话不多说，进入主题。
问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？
答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了
问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？
答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。
问：一面，HR主动问我目前薪资和期望薪资，我反问他不是最后会有专人来聊吗，他说我们要提前了解下……
答：这是套话，因为你根本不知道面你的是你之后平级或Ld，就算你Ld要知道你薪资也要去给老板申请批准后才可以知道。
问：字节HRBP都问啥？面试评价的分数会影响薪资涨幅么？
答：都是常规的和人性相关问题，如果不被穿小鞋是不会影响涨幅的，投机取巧的技巧没有，薪资关键会参考你上份工作薪资，如果你技术过硬 40%的增长也是有可能。
问：请教楼主因为之前薪资(换城市了）太低，超过30%涨幅这种情况，需要走特批吗？三线城市跳一线，如果保持薪资涨幅可以进去吗？在北京生活难
答：肯定要的，换城市这种，HRBP会尽量让你保持原有城市的低薪资进来的，好几个同事都是这样 哎，还是靠谈，加油。
问：一面后多久会给结果？
答：一面就是简历聊天，一般当天晚上就会给结果，运气好的，几分钟就直接给结果。头条比较注重基础知识和编码能力和一些基础算法能力。
问：终面要几轮？
答：我碰见过5面终面还要加面一轮的。加面会问前几面的体验，自己的表现哪里有问题，还会问一些自己评价，喜好等等。
问：HR面一般会问些什么？
答：HR一般就是问对字节的看法，有没有其他offer等，有时候运气好了，也没有HR面。
