国考笔试成绩刚刚公布，陆续有很多报考税务局的同学向乐乐老师咨询结构化小组面试的考情。下面，我们就来盘一盘传说中的“结构化小组面试”！
1. 结构化小组面试
面试正式开始之前，先将分好组的考生引导到场外或是思考室，对于三道题目进行统一思考，时间维持在15分钟左右。思考完毕后，同一组的几名考生同时进场，依次答三轮题目，每人答每道题的时间为2分钟。
结构化小组模拟考试
答题流程：
第一轮：A首先答第一道题目，B、C依次作答。
第二轮：B首先答第一道题目，C、A依次作答。
第三轮：C首先答第一道题目，A、B依次作答。
结构化小组模拟考试
互评阶段：
A首先进行点评，并且集中点评其他人，点评完之后，B、C分别回应，点评共4分钟，每人各两分钟，每人依次回应2分钟。
结构化小组模拟考试
2. 真实案例参考
去年2月份，乐乐老师在给税务系统的面试班做开班仪式的时候，就有一位学生分享了自己的失败经历。她认为自己之所以被翻盘，就是因为第一次参加结构化小组面试，不了解面试的流程和技巧。因此，乐乐老师在现场随机挑选了两名学生和她一组，重新还原了当时的结构化小组面试，以便帮助同学们初步熟悉结构化小组面试的情况。下面，让我们来看一下她们当时作答的一道真题。
3. 国考面试真题
你需要给新入职人员培训班做开班动员讲话，在之前的培训过程中存在如下四个问题，请你结合之前的问题进行发言，你将重点说明什么？
（1）前年岗位培训的资格通过率仅为20%，比兄弟单位都低。
（2）近年来，参与培训的新入职的5名人员中有3人受到了违纪违规的处分。
（3）有1人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒，夜不归宿，受到了处分。
（4）之前的技能大赛，年轻同志的参与性都不高。
各位考官，三号考生开始答题！
首先，我会恭喜并欢迎新入职人员成为百万税务大家庭中的一分子，并向他们表达最美好的祝福，祝愿他们未来都能成为税务系统的骨干和栋梁！
其次，我会重点说明以下问题：
第一，提高认识，重视岗前培训。岗前培训，一方面能够帮助他们迅速学习岗位知识、快速适应岗位环境，另一方面还能和同事们一起互相学习、互相敦促、互相勉励，共同营造良好的工作氛围。因此，要认真听课、努力学习、温故知新，如果资格考试不通过，不仅会被安排再培训，更会影响单位和个人的绩效成绩！
第二，约束自我，遵守培训纪律。一方面，我会提醒他们遵守培训纪律，发放培训纪律承诺书，要求他们仔细阅读并签字，坚决杜绝培训期间宴请喝酒、随意旷课等情况，一旦发现，立刻处分、绝不姑息。另一方面，我会要求他们恪尽职守、履职尽责、不越红线，要依法行政、依法用权，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风，不忘初心，牢记使命！
第三，展现自我，积极参与活动。我会告诉他们，尤其是青年干部，一定要珍惜技能大赛、知识竞赛等锻炼机会，不断积累工作经验、提升工作能力，主动展示自我，积极为单位争光！
最后，我会再告诉他们，一定要在感悟时代、紧跟时代中珍惜韶华，真正做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓，不仅要在火热的青春中放飞人生梦想，更要在拼搏的青春中成就事业华章！
4. 面试应对技巧
报考税务局的同学们，乐乐老师建议大家，虽然结构化小组面试是一种同台竞技、现场比拼的考试形式，但是他的基础依旧是结构化面试。很多同学都纠结于点评和回应，但是答题的形式和内容才是最重要的，千万不要舍本逐末。
