很多人在职场上都有这样的困扰，那就是感觉自己总是很“累”，不仅仅是工作上的劳累，更多时候是与领导和同事相处时候的“累”。我们不知道从什么时候开始，在职场上变得麻木，日复一日，年复一年，好像失去了当初初入职场的热血与激情。那么，为什么你在职场上很“累”？低情商的埋头苦干，高情商的这样做。
一、不同的人有不同的生存方式。
每个人都是独一无二的，在职场上，有的人善于对什么事情都很专注，而有的人则是善于社交，我们只需要做好自己的定位，努力展现自己这一面即可。
如果你在职场上混久了，就会发现，虽然说有的比较内向，沟通能力不强，但是却照样在自己的职位上巍然不动。而有的人则圆头滑脑，这类人只会溜须拍马、并且业务能力并不怎样，却往往能得到重用，单位上如何有什么好处，那必然都会有他的一份。其实我们只要透过表象看本质，就会发现这些人的核心竞争力强大到可以覆盖其他不足。
这个问题非常现实，想要看一个人是否能在职场生存，并且还过得不错，往往取决于他的最长板。举个大家都知道的例子，就好比乔布斯，其实他的性格非常自私，很他接触过的人都表示和乔布斯沟通相当困难，并且他的生活方式还很古怪。但是他的职业生涯却是很多人无法企及的高度，就算他有这么多的缺点，别人依然少不了他，正是因为他他的最长板非常长，所以乔布斯完全不需要考虑自己和别人相处得怎么样，不必多费心思，照样过得有滋有味。
二、价值观、性格特质、动机。
这些要素通常在你成年之后基本就已经定型了，如果你后天想要有所改变，是几乎不可能的。因为价值观、性格特质、动机会受基因、家庭育、童年经历等等各方面的深刻影响。
每个人的价值观都不一样，你判断事物的标准往往是由你的价值观所决定的。例如，当你在择业的时候，你会纠结许多问题，其中最重要的是，自由和稳定产生了冲突，你会选择哪个、放弃哪个；还有我们都会面对的一个问题，那就是在事业和家庭产生冲突的时候，你到底会怎样处理，等等。有的人在工作中之所以会经常陷入矛盾和纠结，就是因为对自己目前所做的事情很难发自内心地认同，这些问题的根本就是因为它们与你的价值观产生了冲突。比如你的职业是销售，公司为了赚钱让你去卖一些产品，但你觉得那些产品其实对客户没有实用价值但是你为了自己的生活得到保障， 却不得不去向客户推荐产品。
所谓的“性格特质”说通俗点，就是个人的行为偏好。例如你是偏内向还是外向，看待事物是更看重宏观大局还是具体细节等等。如果你在工作中察觉到这样的情况：自己的工作量并不是很大，但你就是觉得心累，那么这份工作就很有可能是与你的性格不匹配。举个简单的例子，如果你是内向性格的人，喜欢在独处中获得让你愉快的能量，但是你偏偏做了一份你每天都必须要不断跟陌生人沟通的工作。
至于动机这个方面，就有很多种类别了，我们最常见的类别整体上可以细分为成就感动机、权力动机和亲和动机。这些动机顾名思义，在此就不多加解释了。如果你感觉自己没有动力，无论做什么事情都没有一点儿干劲，那么就证明你现在的工作跟你的动机根本不匹配，因为你可能是成就感动机，你的处世风格是喜欢面对各种各样的挑战，但是你的工作却高度重复。
三、虽然工作很重要，但是身体更重要。
现在有很多年轻人不注重身体健康，因为年轻的时候，身体素质还不错，没有什么大的毛病。然而随着工作时间延长，几乎每个人都会得一些职业病。比如，颈椎问题，腰椎突出，很多工作岗位都会出现这样的职业病，这是很常见的。
如果你还年轻，就一定要有健康意识，毕竟“天大地大，身体最大”，身体不健康，你将会失去许多的人生乐趣。有的人可能会埋怨到，自己加班多，为了家庭要更加拼命工作赚钱。这也确实是一个社会现象，但不管怎么说，都不能成为你平常不经常锻炼身体的借口。
总结
不要在职场上继续“累”下去了，要及时客观认清自己的现状，调整好人生的方向。
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