问题：
济南某高端时尚品牌，员工以新生代高学历人才为主，现状是老板要求劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是许多员工拒绝参保，理由大致为：不看好现有国家保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人等等。工作多年，从未有这种情况。这种矛盾该如何解决呢？
解答：
随着社保知识的普及，其实这样的情况会越来越少。但是现阶段，还是有很多这样的情况。你可以用以下几种方法来应对：
1、充分理解老板意思。
不少单位或老板非常注意成本控制，总想在人力成本或社保上打主意，作为HR，很多时候只能照领导意见办。
但是本案例中，老板要求“保险足额上”，对HR来讲，没有更好的事儿。肯定要充分理解老板意思，顺利执行。
2、不愿缴纳社保不让入职。
在招聘面试时，就将社保的事情说清楚：如果不愿意购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。
社保足额缴纳的单位一般也会给应聘者留下较好的印象，多数应聘者还是愿意寻找规范的公司。
3.统一按照当地社保政策对待。
《社会保险法》规定，用人单位和劳动者需依法缴纳社会保险。
你有老板的强力支持，完全可以按照当地社保部门的要求来实行，只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待。
4.协商劝服为主。
对于已经招聘进来的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。
其实，很多HR在遇到这种情况时，都会与不愿意参保的员工签订承诺书，从纸面上规避公司的责任。这种行为真的有效吗？
员工承诺放弃社保，签订协议或者承诺书，有用吗？
根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。
劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。所以用人单位一定要及时给劳动者缴纳社会保险。
和诺国际人力资源股份有限公司（简称和诺国际，英文缩写HENO）成立于，是国内首家将总部设在山东省的全国性人力资源服务业法人机构。和诺国际为济南等更多地区的企业和个人提供一系列专业和高效的社保代缴等服务，有类似业务需求的企事业单位，推荐联系合作。
