近日，省委组织部、省人社厅印发通知，应对新冠肺炎疫情影响，做好事业单位公开招聘高校毕业生工作。
通知提到，各级各部门要在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要加大线上招聘力度，动态发布岗位信息，推行视频招聘、远程面试，实现就业宣传不停歇，人才招聘不中断。对疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，逐步恢复线下招聘。疫情防控期间事业单位线下招聘工作参考《事业单位线下公开招聘活动防疫指南》（见附件）组织实施。
加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年（、）各级事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），中、初级岗位原则上不作工作年限要求。探索建立报名容缺机制，对今年因受疫情影响导致资格资质证书暂时无法取得的，考生可以做出个人承诺，先报名参加考试，后续在容缺期限内取得并提供相应证书。贯彻落实人力资源社会保障部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号），各级事业单位在12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师等5项准入类职业资格作为限制性条件。
在此基础上，组织指导事业单位及早发布招聘公告，对适合高校毕业生应聘的岗位除在事业单位人事综合管理部门、招聘单位和主管部门的官方网站发布招聘信息外，还应同时在山东高校毕业生就业信息网发布。借助“山东——名校人才直通车”活动、“就选山东”高校毕业生就业服务行动等，主动与高校、猎头机构建立联系沟通渠道，通过网上路演、视频宣讲等形式，大力宣传引才政策，扩大影响力。
鼓励引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，乡镇（街道）事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可采取面试、技能操作、直接考察的方式公开招聘。省委组织部等十一部门《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔〕32号）明确的重点扶持区域，可按不超过50%的比例面向具有本地户籍或本地生源高校毕业生招聘。
鼓励引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划，加大“三支一扶”计划招募规模。今明两年（、）经省级人力资源社会保障部门组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满后直接聘用到原服务单位的，不再约定试用期。
各地各部门各单位在确保进人质量的前提下，要采取有效措施充分挖掘岗位潜力，提供更多高校毕业生就业岗位。要统筹高校毕业生就业和事业单位公开招聘工作的衔接，合理安排公开招聘报名、考试、报到时间，疫情防控期间尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项。确属工作急需，需要现场办理的，应落实卫生防疫要求，做好相关防护工作，确保不产生感染风险。切实保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益，对因疫情影响无法到考生所在学校进行考察的，可通过组织鉴定、视频连线、电话了解情况、查核档案复印件等方式进行；对因疫情无法集中开展体检的，可根据考生情况安排其就近到同等条件医院进行体检。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵）
