现在的人都知道社会的竞争有多激烈，自然每个人对自己的要求也就高了很多，做什么事情之前都会做很多的准备，表现最明显的就是在求职路上，遇到的面试问题，有些面试官还会提出一些特别奇葩的问题。大家在网上也能都能找到答案。
举例：“你为什么离开上一家公司？”高情商的人不再去抱怨上家公司如何如何不好，而正确的回答：“想寻找更大的发展空间。”
如果面试官提问：“为什么想来我们公司？”我们也不会再像毛头小子一样随便说个回答，而是更懂得表明自己的优势，寻找最合适自己的岗位。
面试官还会提到：“是否愿意加班？”懂说话技巧的人不再直言不讳的说“不加”或者软弱的说“加”。而是会说“尽量上班时间内完成工作，避免没有意义的加班，当然突发事件发生可以加班！”
我们久经职场，说话技巧和高情商也在不断的磨练提升，虽然我们已经能做到“上有政策，下有对策”，但是依然要接受面试官的考验，因为面试官也在“打怪升级”，他们总抛出一个又一个的跳跃性强的问题。
还有比如：“你捡到3万块钱，失主却说少了2万，怎么办”；“1-100里面有多少个1”；“什么牛不吃草”等等，问题出的也是让许多求职者有点招架不住。
我的朋友还遇见过更奇葩的问题，对于男性来说应该是世界难题级别的，“老婆和妈掉水里，你先救谁？”
第一个求职者：80后男士
刚一听到这道题，他就有点慌乱，先救谁都会被另一方骂，低头回答说：“这个问题没有一个能解决的标准答案，没有任何意义！”
女面试官失望地叹了口气，因为她不喜欢这种逃避式的回答。
第二个求职者：70后大叔
他很有信心地说：“当然是先救妈妈了，百善孝为先嘛！”女面试官说：“你的回答，太没有新意了！”
第三位求职者：90后小伙
90后的脑子就是灵活，回答道：“不等我去救人，我妈就把我老婆救上来了，因为我妈会游泳！”
女面试官感觉小伙的回答很是特别，赞许的点了点头。
第四位求职者：95后大学生
这个95后小伙没有直接回答女面试官的问题，而是反问道：“如果我掉河里了，您说老婆和妈，谁会不假思索地来救我呢？”
最后面试结果，大家应该也猜到了，90后和95后两个小伙被女面试官录用了，题目随然奇葩，但是他们不深思熟虑，还能沉着应对，运用幽默的语言巧妙回答了奇葩问题，这样的情商确实让人刮目相看。
在职场中，高情商是必不可少的，语言幽默更是一种“超能力”。
现在的职场面试，不再只是要求你有多强的专业能力，更需要的是一个各方面都很强的人才，尤其是应变能力，在遇到突发事件或者尴尬处境的时候，总能用他的高情商和幽默的语言，轻而易举地化解掉，这正是每一个公司和企业都想得到的人才。
在职场，语言表达能力的高低，可以决定一个人的成功与否。
现在的社会职场，既需要有高的能力，还要有一个高情商和幽默的语言技巧。这样可及时地处理好工作中遇到的各种困难和问题，也能更好地处理好和领导、同事之间的关系。
高情商的体现，就看你有没有好的说话技巧。
卡耐基说：“一个人的成功，只有百分之十五靠专业，剩下的要靠好口才！”
不管是社会中，还是家庭里，语言的作用非同小可。在职场更是尤为重要，会说话和会办事的人才是最强的，就算是一个工作能力再强的人，不会将自己的意思完美表达出来，那么最后的效果也将不尽人意。
在语言和情商上欠缺的朋友们，建议大家看一下《高情商聊天术》和《口才三绝》这两套书籍，一共五本，书中都是作者的一些亲身经历。他结合自己的经历运用案例是形式给大家展现出来人际交往中沟通的重要性。
书中的案例也能让你身临其境，不用太费力就能掌握与人的沟通技巧，不断提高自己的情商。让我们自己也从同龄人中脱颖而出。
当你发现自己可以更好地表达自己，拥有了高情商时，你会觉得很同事相处更加融洽，跟老板沟通也没有压力，在工作中的效率也更高了。
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