五险一金对每个打工仔来说都不会陌生，现如今，很多企业也都会给员工购买五险一金，五险一金是企业给予员工的保障性待遇，相信作为打工仔的我们也是很在意这一待遇的。
现如今，我们较为常见的社会保险一般是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，购买了五险一金的员工，可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销、失业了还可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等，这些保障了我们作为劳动者的基本权利。
近期，除开这五险一金，能够进一步提升我们幸福感的社保第六险也要来了。
社保第六险来了：长期护理险，今后能靠它养老吗？
社保第六险被称为是“长期护理保险”， 是一项新的社会保险制度，它是通过大家共同缴费的方式筹集资金，为那些失能人员的生活照料以及相关的医疗护理，提供费用保障的一项社会保险制度，它的目的在于化解失能人员家庭护理费用负担。
在我国，有4.8%的老年人处于日常活动能力重度失能、7%处于中度失能状态，总失能率为11.8%。也就是说，超过十分之一的老年人在穿衣、吃饭、洗澡、如厕等方面的基本生活中无法完全自理。基本自理能力的衰退也伴随着独立生活能力的退化，25.4%的老年人需要全方位照料。
所以，社会的需求使得被称为第六保险的长期护理保险也应运而生。其实早在，这一项保险便已经在河北、吉林、黑龙江等14个省区市试点，经过四年的试点，在9月16日，新增了北京、天津、山西等14个省区市相关市区，将纳入长期护理保险制度试点。目前，长期护理保险试点省区市已达28个。
社保第六险，人们最关心的问题有哪些？
第六保险“护理险”出现后，门槛儿：谁能享受？比例：享受多少？ 报销：多久结款？这三个要素成为许多人关心的问题。
依照《指导意见》，试点阶段从职工基本医疗保险参保人群起步，重点解决重度失能人员基本护理保障需求，优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。依照要求，经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，经申请通过评估认定的失能参保人员，可按规定享受相关待遇。
在支付方面，对符合规定的护理服务费用，基金支付水平总体控制在70%左右。
此次扩大试点还明确了独立筹资机制的建立，筹资以单位和个人缴费为主，单位和个人缴费原则上按同比例分担，其中单位缴费基数为职工工资总额，起步阶段可从其缴纳的职工基本医疗保险费中划出，不增加单位负担；个人缴费基数为本人工资收入，可由其职工基本医疗保险个人账户代扣代缴。
随着经济，社会的不断发展，人口老龄化已成为我国面临的一个挑战，面对人口老龄化的巨大压力，养老是一个长久性的问题，而养老不仅仅是要保障基本的生活条件，还需大量的适合老年人心理、医学等诸多方面的专业护理服务。
现如今，第六险“护理险”的出现，暂时缓解了老人生活中身边缺少子女陪伴的难题，也让失独家庭、丁克家庭或是独生子女家庭的老人能够得到照顾，让老一辈老有所依，老有所养。
