在你心意的企业面前简历真的可能堆积如山，况且对于应届毕业生的简历HR是不太会重视的，除了里面的联系方式之外其他的信息价值真的很低。所以决定是否录用你的不是那张纸是否写的漂亮而是面谈，一般会问到这些问题：
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，你的表达能力是否达到要求，叙述时候的逻辑是否清晰。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、适应能力。
其实：企业希望知道的是你如何来推销自己，即便不是销售岗位也是想知道你如何表述出自己的有点有利于以后和同事相处。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
其实：企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
其实：通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
所以请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的值多少钱。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
其实：企业想问的是你的工作态度。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
其实：企业已经说的很明显了，用你你就努力学习胜任岗位，不用你就会辞退。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
其实：企业想表达的是没人愿意招聘经常跳槽的员工
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。后面说出你所了解的就好了。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
其实：这是个常规的可有可无的问题，考察的依然是你的表达能力、逻辑思维、应变能力。
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的。
其实：企业想要知道的是你能否融入团队。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示；试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
