文|凯西
每每进入面试尾声, HR在对候选人情况有了一定的了解之后，常常会给候选抛出这样一个问题："你有什么问题想要了解的吗？"抛出这个问题的目的：
一来出于礼貌，毕竟工作是双向选择的过程，要给候选人了解公司的机会；二来判断下候选人对这份工作的关注点；三来看看你对应聘岗位还有什么疑问。
因此，当HR把主动权交给你时，面试并没有结束，要努力把这机会变为你的加分项，至少避免减分项。那么哪些是HR最不想听到的减分项呢？
减分类问题
01 问薪资福利
常常有些候选人到最后会有些迫不及待地问：
这个工作工资能给到多少？有加班费吗？有年终奖吗？能拿多少？等等。
这是一类非常敏感的问题，尽管我们换工作最重要的原因之一就是薪水问题，但依然不能操之过急。如果你是HR的目标人选，她一定会主动跟你谈这个话题，等她找你谈，才是最好的时机。
有人可能会说，"不问问清楚，面来面去的，到时工资达不到我的要求，不是白费劲了？"
其实，稍有规模的公司， 每个岗位的薪酬都有个区间，既然HR邀约你来面试，你投简历时写的薪资要求通常会在区间之内，而具体会拿到区间偏上，偏下还是中间，则要根据候选人具体情况跟用人部门商量定薪。
因此，问这个问题，HR一般不会给你明确答复，等于没问，只是给HR留下一个急功近利的印象，并浪费了一个了解公司的机会。
02 问工作条件
加班多吗？有加班费吗？双休还是单休？包吃饭吗？有车贴吗？有年假吗？每年几天？
对一位打工者来说，这些问题其实非常重要，直接决定工作生活的幸福感，然而在这个场合问这些问题，依然不利于你的求职形象。
你要知道，一个单位招人，他不怕找到工作狂，怕的是找到只想拿工资混日子的咸鱼。
而且，想了解这些并不难，面试前搜集资料做足功课，实在不行面试后跟前台或保安找个借口随便聊下，就大体有数了，完全不用跟HR当面讨论。
03 问HR 的感受
看到有的面试攻略中教大家，最后问问HR：
"你在这家公司工作有什么感受？是什么吸引你在这里工作的？你最不喜欢这里的什么？你认为做好这个岗位需要什么样的人？"以寻找情感上的共鸣。
我个人强烈不建议问HR这类开放型的还是感受类的问题，把提问的权利交给你并不意味着现在你要来面试HR了。
而且你完全不能确定HR家公司的状态，所以她会很难回答，很容易引起反感。面对这种问题，HR会做的大概率就是敷衍，而不是对一个不确定的人掏心掏肺。
最后还要提一下的，就是招聘启事上有的内容不问，尴尬或隐私性问题不问，以及"我没有问题"。这些大家都懂，不必多说。
加分类问题
说了以上几个比较容易引起反感的误区，那么哪些可以在最后跟HR聊一聊，留下一个完美的ending呢？建议在以下问题中找出3个左右进行探讨：
01 公司信息类
比如公司的组织架构？产品种类？为哪些行业服务？未来的发展？等等公司信息类问题。
同时可将你做的功课做一些展示，问一些公共平台上没有展示的信息，比如"从贵司网站上看到贵司在国内有三家分公司，想了解下贵公司的组织架构是什么样的？"可以非常好的显示你的诚恳以及对公司的兴趣。
02 目标岗位信息类
比如咱们这个部门有多少人？部门组织架构是什么样的？这个岗位的KPI是什么？现在招人时这个岗位有什么急需解决的问题吗？这个岗位的职业发展通道是怎样的？等等。
划重点，这时可以深入了解岗位信息，这将体现你对工作本身的关注。
03 面试过程中，对于面试官提到的尚有疑惑的细节问题。
面试交流的过程中，针对HR提到的点常常会有一些小疑问，可能是关于公司，岗位，产品，专业问题等等，只要不是上面的误区问题，这时可以顺势提出，显示你面试的走心，同时也会让面试官感到被重视和尊重。
总结
最后，要注意的是，提出问题后，在HR回答的时候，要专注聆听，适当互动，避免她在巴拉巴拉地说，你在挖空心思想下面的问题，这样再好的问题也将败给态度不诚恳以及不尊重人上。
文|Kathy 国家人力资源管理师&职业规划师，资深外企HRM。
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