有一家企业邀请小明去面试，同时面试的还有另外两个求职者，一个是已经参加工作的，一个也同样是大学生小刘。
面试官让他们简单地做过自我介绍后，就抛出一个问题。
面试官：4个数字“9”，如何使它等于100？
坐在面试官对面最左边的是大学生小刘，原本就有些内向胆小的他，突然被问到这个问题，大脑一片空白，不能思考，但面试官将目光投向他，示意他先回答。
但是小刘有点紧张，低着头也不敢直视面试官，用很小的声音说道：“这个题我现在想不出来一个好的答案。
由于声音小，加上低着头，显得小比很没有自信的样子。面试官有些失望地摇摇头，示意坐在中间的另一位求职者回答。
第二位求职者也就是那个已经参加过工作的人，觉得面试官将自己和两个还没毕业的大学生放在一起面试就表示已经很大的不满。
面试官又拿出这样的问题来考验自己，真是很烧脑，有一点气愤的说道：“您这样的问题缺乏他的严谨性，一没有上下文，二么有任何的前提条件，这样的问题又让人从何作答呢？”
“而且就这样的几个数字，无论怎么加减乘除都没有可能等于100，所以你这道题目有问题！”
面对质疑，面试官并没有生气，而是转向坐在最右边的小明，问他：“你也是这么认为吗？”
虽然没有经历过职场面试，但此时的小明并没有表现出慌张，而是很从容自信地说道：“不，我已经有答案了，我的答案就是9/9+99=100！”
他在等待回答的时间里，大脑也高速的运转，不停地思考问题的答案，在面试官问他前的最后1秒，他想到了答案，而且他一直暗示自己一定要镇定，不要慌张，更不要受到外界的影响。
听完小明的回答，面试官突然明白，原来这个题还可以这样来算，面试官非常满意地笑了，经过讨论，最后决定录用00后的实习生小明。
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