关于进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘有关工作的通知
各盟市卫生健康委、人力资源社会保障局：
为全面解决我区旗县苏木乡镇医疗卫生机构专业技术人员短缺问题，充分发挥好基层医疗卫生机构专业技术人员在打赢脱贫攻坚战、决战全面建成小康社会中的重要作用，经自治区人民政府同意，结合我区实际，现就进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘工作通知如下：
一、工作要求
旗县（含县级市，不含设区的市所辖区）及苏木乡镇医疗卫生机构（以下简称“旗县苏木乡镇医疗卫生机构”）要在坚持事业单位公开招聘制度的前提下，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，将公开招聘作为补充医（含蒙医、中医）、药（含蒙药）、护、技等医疗卫生专业技术人员的主要途径，采取考试、考察相结合的方法择优聘用，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、具体措施
（一）鼓励“县招乡用”专岗专用，按照国家和自治区有关规定，由旗县卫生健康部门组织实施“县招乡用”工作，“县招乡用”专项岗位由旗县卫生健康部门统筹区域内苏木乡镇卫生院长远发展需求设置。在苏木乡镇卫生院已连续聘用5年以上、取得执业医师资格证书且符合卫生健康行业职业准入条件的中专（含技工学校）毕业生，通过直接考察方式，聘用到“县招乡用”专项岗位，聘用结果须向社会公开。上述政策坚持“专岗专用”原则，仅限招聘“县招乡用”人员时使用，不得擅自改变岗位设置要求及范围。
（二）适当放宽招聘条件，旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘医药卫生专业人员时，年龄可以放宽到40 周岁以下；招聘苏木乡镇卫生院已聘用工作满5年且能够胜任专业技术岗位或中、高级职称的专业人员，可以根据工作需要进一步放宽到45周岁以下。学历最低可以降低到中专(含技工学校)，但不得突破卫生健康行业职业准入对学历和资格的要求。允许拿出一定数量的岗位面向本旗县、盟市或者周边旗县户籍人员招聘。
（三）改进招聘方式方法，苏木乡镇医疗卫生机构招聘大学专科以上毕业生，旗县招聘中级职称以上或者大学本科以上学历人员，以及医疗卫生行业、岗位急需紧缺医技专业人才，单位可以采取面试、直接考察的方式。采取考试方式招聘的，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。对在我区服务2年以上且服务期满经考核合格的“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、社区民生工作志愿者等基层服务项目人员以及特岗医师和退役士官士兵中的医药卫生专业人员，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实际在组织考察中的权重。
（四）合理设置考试内容，按照“干什么，考什么”的原则，根据工作需要，加大卫生健康专业能力测试或实践操作能力测试权重，并降低一般能力测试成绩权重；考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。
（五）严格规范信息发布，旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘专业技术人员应当面向社会公开发布招聘信息，须在各盟市人事考试信息网上统一发布。招聘信息一经公布，不得擅自更改。
（六）加大拓宽招聘渠道，对本地区旗县苏木乡镇医疗卫生机构招不到的医药卫生专业技术人员，可以采取“走出去”、“点对点”的方式，由旗县卫生健康部门到外地相关专业院校进行专项招聘。
三、组织实施
（一）各盟市、旗县人力资源社会保障和卫生健康部门要高度重视旗县乡镇医疗卫生事业单位公开招聘工作，全面规范落实公开招聘各项政策，发挥政策叠加效应，做好旗县苏木乡镇医疗卫生事业单位公开招聘工作，各司其职，协调配合，攻坚克难，确保旗县苏木乡镇卫生专业人才短缺问题得到有效缓解。
（二）严格执行事业单位公开招聘基本制度，严格审核招聘方案，规范招聘程序，公示招聘结果。招聘方案必须经盟市级人力资源社会保障部门审核后，由旗县卫生健康行政部门在旗县人社部门的监督指导下组织实施。建立和完善各级公开招聘信息发布平台，方便社会公众了解招聘政策和信息，自觉接受社会各界监督。
（三）对放宽条件和直接考察招聘的医药卫生专业人员，用人单位在聘用合同中须约定5年的最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其它单位不得以借调、调训、帮助工作等方式将其借出或调走。
（四）全面落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为，坚决查处，严厉问责，公开通报。构成犯罪的，将移交司法机关依法追究刑事责任。对违反招聘纪律的受聘人员，以及未按规定进行公开招聘单位自行接收的人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。
旗县苏木乡镇医疗卫生机构招聘其他类别工作人员时，根据当地相关招聘政策执行。
内蒙古自治区卫生健康委员会
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
5月27日
【来源：内蒙古日报】
版权归原作者所有，向原创致敬
