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看过一组数据，80后啃老1—5年的占56.8%，90后这个群体啃老1—5年的占61.4%，目前中国有65%的家庭都存在着“啃老”问题，30%左右的青年基本靠父母供养。
为什么现在的年轻人很多都不工作？
理由可能会有很多，比如工作压力大、冬天起不来、或者公司福利太好，体重增长太多等各种奇葩理由相信很多人早已见怪不怪，然而透过表面现象，探究根本，恐怕只有两个原因：第一，眼高手低，第二，虚荣心作祟。
眼高手低者认为自己好歹也是高材生，工资低不配自己的身份。虚荣者则认为，工作一定要体面，从底层脏活累活开始干，那是不可能的。其实说到底，还是对工作的认识出了问题。
最近在读日本著名经营之圣稻盛和夫的《干法》。
二战后，日本从废墟中奋起，经济快速增长，成为世界第二经济大国，但经济富足的同时，父辈此前所遵循的热爱工作、脚踏实地的价值观逐渐被年轻人丢失。
稻盛先生在书中写出了自己的忧虑：
“刚踏进社会的年轻人，把工作视为剥夺人性的苦役。甚至很多人干脆不求职、不工作，而选择在父母庇护之下混日子。”
稻盛先生写作此书意在唤醒日本青年对工作的认识，塑造正确的工作观和劳动观，但对中国的年轻人同样有启发，毕竟中国现在也有很多不工作、靠父母养活的年轻人。
《干法》是稻盛先生以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是他首次与读者分享自己70年职场生涯的宝贵经历和心得。此书在日本出版后，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。
在书中，稻盛先生阐述了自己对工作意义的认识，以及在工作中如何做出成绩的方法。对每个渴望在工作中实现人生价值的人来说，此书都很有学习和借鉴意义。
01
明确工作的意义：磨炼心志，促进成长
大多数人每天都在工作，但不知大家是否想过一个问题：我们究竟为什么要工作？
工作在满足我们物质需求的同时，是否还有其他意义？换句话说，假如你现在有1000万，下半辈子吃穿不愁，你还会不会选择工作？
也许有人不假思索：都有了这么多钱，没有工作的必要了。
但事实真的是这样的吗？还是来看看稻盛先生怎么说。
稻盛和夫认为，人工作目的是为了提升自己的心志。磨砺了心志，才会具备厚重的人格。
也许你会觉得这简直就是自找苦吃，其实并不是。你仔细想想，生活中是不是有不少退了休，尽管不差钱，却依然停不下来，坚持每天做事情的老年人呢？
对于他们来说，工作并非为了赚钱，而是心里踏实，生活充实。
当然，对于年轻人来说，我们很难把工作纯粹当作磨练自己心志的途径，这并非我们的初衷，但劳作能够厚重品格却是事实。
和大家讲个小故事吧 。有个小和尚，一直想早点和师傅学习如何念经修行，但师傅却迟迟不教他这些本领，而是每天吩咐他做一些打扫卫生的工作，小和尚觉得这些工作单调重复，毫无意义，干了几天后满腹牢骚。
后来，师傅语重心长地告诉小和尚：
修行的生活很清苦的，只有去除了内心浮躁才能走这条路。简单重复的工作看似枯燥乏味，但却能踏实性格，让小和尚每天扫地，其实是为了磨炼他的心性。
这也是稻盛和夫先生自己的亲身体会。
大学毕业后，稻盛进入了一家频临倒闭的公司，考虑到公司前景堪忧，稻盛原本想辞职继续读书，但因为种种原因，最终还是没走成。
既然走不了，稻盛索性调整心态投入工作。他搬进了实验室，每天昼夜不分，除了睡觉，把所有的时间都用在工作上。稻盛对待工作非常认真，每天做了哪些工作，晚上他都会重新思考一遍，找到不足的地方并努力改进。
结果不到25岁，稻盛就一次又一次取得出色的科研成果，成为行业里小有名气的科学家，也挽救了摇摇欲坠的公司。
尽管稻盛先生年纪轻轻就取得了足以令人羡慕的成绩，但他并没有因此而骄傲，在日复一日地勤劳工作中，他早已养成了踏实谦虚的性格，明白一切都是自己辛苦努力所得。
这些切身经历使他坚定地认为，工作的意义在于造就人格。长期“愚直而诚实地”投身工作能抑制自身欲望，并镇住愤怒之心，从而无暇发牢骚。
02
行动：爱上工作，付出不亚于任何人的努力
问大家一个问题：你现在从事的工作是你所热爱的吗？
估计答案多半都会令人失望。
稻盛先生认为，真正能够从事自己喜欢的工作的人很少，即便进了喜欢的公司，也未必能够从事期望的职位和工作。所以，与其寻找自己喜欢的工作，不如喜欢上已有工作。
很朴实的话，但这就是现实不是吗？
所以，与其挑三拣四，这山望着那山高，不如摆正心态，努力工作，做出了成绩，受到了认可，自然就会更加喜欢工作。
并不是稻盛事业成功后，站着说话不腰疼，实际上，这些都是他身经百战后，总结出来的心得和体会。
京瓷创建初期，稻盛为了研制出符合客户要求的“水冷复式水管”，付出了常人难以想象的努力。
当时，因为缺乏必要设备和相关技术，做出来的产品要么因为干燥不均发生裂痕，要么干燥时间过长导致产品变形，总之，他们反复试验了无数次，也失败了无数次。
无奈之下，稻盛干脆决定人工控制产品的温度，亲自抱着脏兮兮的水管睡觉，稻盛小心翼翼地把水管抱在胸前，整个通宵都慢慢转动着水管，用自己的体温控制水管温度，从而使水管保持干燥，同时防止变形。
谁能想到，就是用这种不可思议的做法，稻盛先生最终完成了“水冷复式水管”的制造任务。
由此稻盛先生认为，爱上工作的秘诀，就是把自己和工作融为一体，全身心投入工作，把工作当成自己的孩子。
把工作当成自己的孩子一样用心呵护，如此才有可能实现期望的成果，而当你做出成果，热爱也因此而生。
其次，想要真正在工作中干出成绩，还要树立高目标，目标是压力更是动力，而人本身具有使梦想成真的巨大潜力。
创业初期，京瓷只是郊区的一家小企业，但稻盛却一直向员工强调：他们首先要成为当地第一的企业，然后是京都第一，日本第一，直到世界第一。
尽管这个目标在当时其实特别不自量力，但正是这样高不可攀的目标激励着京瓷的所有员工为了实现目标不懈进取和努力，直到最终成为举世闻名的企业。
古语有言：“取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下；取法乎下，得乎下下”。
目标定得高一些，即便最终无法达成，但也能不断接近。
优衣库创始人柳井正在《经营者笔记》也分享过同样的经验。
每次给优衣库制定销售目标的时候，柳井正都会给团队制定比之前高3-5倍的目标，在高目标的激励下，他们会充分开动脑筋，想各种办法，从而避免了按部就班，创新创意也就因此产生，最终得到的结果往往超出预期。优衣库能够迅速在全球开数千家门店，柳井正的经营智慧功不可没。
此外，稻盛先生还建议：想要在工作中取得卓越成就，还要付出“不亚于任何人的努力”。
职场初期，为了解决工作难题，稻盛和夫干脆直接吃住都在公司，甚至每天晚上抱着柱子睡觉，但也正因对工作如此热爱，最终他研究出的新材料让频临倒闭的公司起死回生。后来他创办了京瓷，在他的领导下，仅仅用了就上市了。
稻盛坦诚，自己并非有天赋的人，工作中所取得的成绩无不是辛勤努力的结果。或许也正因如此，他的工作经验才更值得普通人借鉴。
如果你渴望成为行业精英，那么就一定要竭尽全力，如果只是看起来比较努力，很抱歉，结果不会陪我们演戏，可能一年两年过去了，依然不会有什么变化。
毕竟，平平常常的努力，当然也只能收获平平常常的结果。
03
正确的思维方式决定工作成败和人生幸福
我们常说，思路决定出路，观念决定行为。
稻盛的工作观和人生观可以用一个公式表达：人生·工作结果＝思维方式X热情X能力。
先解释一下这个公式。
首先，“能力”代表天赋，是先天授予的，从0分到100分。热情代表努力，0分到100分，由自己决定。
拼命努力可以弥补能力不足。比如，能力60分，热情90分，结果5400分。能力90分，热情30分，结果2700分。
稻盛认为，自己主要是把“热情”发挥到极致，极度认真工作，才在事业中取得了不错的成果。
而在热情、能力、思维方式这几个要素中，思维方式最重要，有正负值的区分，从－100分到100分。
因此，正面的思维方式，结果就是一个更大的正值；相反，哪怕是很小的负数，结果就成了负值。
举个例子。假如一个人能力和热情都不错，同时又具备积极向上、诚实正直等正确的思维方式，那么这个人的工作和人生很大可能会有不错的结果。
富兰克林曾在自传中写道：
“我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。”
拥有良好的品格，优良的习惯，坚强的意志的人，他们的人生未必钟鸣鼎食，但一定是有序平顺的。
相反，如果一个人偏激激进、自私自利，那么热情越高，能力越强，反而越容易铸下大错，给自己的人生带来无法挽回的灾难。
就像我们生活中看到的一些罪犯，并非是天资愚笨，有些人其实智力还很高，但没用到正途，最终就是一个悲剧。
所以说，决定一个人命运的关键在于思维方式。对于职场人来说，即便初期能力差一点，学历低了一些，都没关系，只要有踏实努力的心态，愿意勤恳工作，结果就一定会越来越好。
毕竟，人生从来不是短跑比赛，只有不放弃奔跑的人，才能抵达幸福的终点。
阅读此书的过程，仿佛在聆听一位长辈的谆谆教诲，说的都是一些很朴素的价值观念，但需要我们每个人用一生去践行。
最后，用稻盛先生的一句话为此篇文章总结：
想好好活，就得好好干。
时代越是喧嚣浮躁，我们越要勤勉务实。
作者：笑薇，早起践行家，拆书帮一级拆书家，书评写作教练。
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