作为互联网圈内的工作者，换工作也算是一个常事。因为都是搞技术的，技术面试肯定是少不了的一关，大多数情况面试官的技术都会要比应聘者的技术高一个级别，或者说经验要更丰富一些，比如应聘者是3年开发经验的程序员，面试官要么是技术负责人或者5年以上开发经验，或者是架构师，技术总监等，很少情况有一个资历浅的去面试资历深的情况，不过也有例外，最近就有一名网友有过这样的一个经历！
这名网友在之前的公司应该是一名技术总监，他现在准备要来的公司应聘的是技术负责人的职位，也就是进来之后要带团队的，没想到这个公司由于CTO出差了，安排面试他的人竟然是一个1-3年工作经验的程序员，开始他们聊了一些技术，这名网友还陪他聊了一会，到后来发现越聊越基础，业务需求上的问题就问出来了，后来这名网友干脆回答不会，不知道之类的才算是结束了这场面试。
面完hr就进来了，说他是不是因为做了总监所以不参与业务，所以一些基础的都不太会了。他说不好意思，他不会这些简单的，他面的这个职位也不是做这些简单的事情。hr就向他说了不好意思，因为不巧这天CTO正好出差了。针对这一情况，楼主还特意问了一下其他网友有没有过类似的经历，从网友的回复中，也能看出有的网友也遇到过类似的情况，我们看看他们都是怎么说的吧。
网友一：经历过，我吧对方小同志说的一愣一愣的，然后开始被我面试了
作者点评：其实没必要，这样的面试有什么结局呢，只是认真回答问题就行了。
网友二：技术管理，首先要有技术，然后再谈管理。创业公司招技术负责人，就是希望你给公司带来技术革新，然后就是带领大家干活让老板放心。
作者点评：这名网友的话我赞同，其实作为技术管理对技术的了解应该更深，对于一些基础的技术问题不应该是说不会，而应该是真的回答，从更高的角度去回答，让这些技术人员看出你有管理的风范，做到以理服人，而不是意味的去鄙视，那样对自己也没什么好处。
网友三：小公司不能去面，容易被气死，都是些小屁孩出来面人。这种小屁孩，没什么见识，做事也都是野路子，所以别提什么基础，真的会被气死。
作者点评：如果真是看好这个公司，来这个公司面试，不要因为里面某个人技术太差而选择放弃，不论再不好的问题，认真回答就行了，彰显自己的人格魅力。
网友四：招将军，然后面试让将军跟一个小兵徒手格斗。。。。。荒谬不
作者点评：将军都是士兵过来的，是从士兵中脱颖而出的，不要还没战斗就鄙视对方了，敢于应战才是一个好将军，如果连一个士兵都应付不了何谈将军。
个人认为，作为一个技术负责人，如果真是碰见一个程序员面试自己，也不要嫌的不耐烦了，这就是考验人格魅力的时候，对于他们问的很基础的问题，也要笑脸相迎，认真的去回答，从更高的角度去回答，让他能看出你比他高出一个层次，这样的话，以后真进入这个公司来管理他们了，他是服从的，如果什么都回答不会，显然是一个消极的状态，以后真是进入这家公司，他对你的印象也是不好的。不论任何情况下，保持一个谦虚友好的态度都是没错的。还有一种可能，公司就是这样特意安排，看看这名技术负责人是否有耐心，如果态度不好，不就是正好到达了人家的考察的目的了么？
大家好，我是“上世是朵花”。如果你有什么好的看法或者观点可以在评论区展现你的才华，互动交流，如果想进一步了解我，那就关注我吧！
