能让饿了么这个互联网外卖公司上头条的，除了送餐小哥，还有他们的HR。
近日，某知名互联网公司运营经理就在社交网络上公开点名饿了么HR，称其私下通过个人关系，在不同互联网企业间同步面试者信息有违职业操守，认为这一做法不尊重其他企业有离职倾向的员工，“搞得人家里外不是人”，谴责这是意在压榨薪资的行为，触碰了职业道德底线。
而当争论牵扯到了企业的HR，就不由得让人联想，企业在用人方面是否已经出现了问题。
巧合的是，同为阿里系互联网企业，不久前，蚂蚁金服的两位员工就因为嫖娼被举报，进而牵扯出高达1300万元的受贿贪污案，贪污的来源是利用职务之便，为不符合审核要求的客户开通支付宝准入。
当然，不只是这些被已经曝光出来的问题，从整个阿里系互联网企业各个产业分支目前的情况看，除了支付宝、高德地图等在市场中占据绝对优势份额的业务，包括优酷、UC、大鱼号在内，不少曾经吆喝不断的产品，眼下都已显露出一副逐渐淡出用户中心视野的趋势。
所以，再结合饿了么HR事件和蚂蚁金服贪污事件一起来看，阿里系互联网企业的优质资源正在被人滥用，而急需发展增长的业务却无人能想出振兴之策，阿里系互联网企业的人才危机，已然正在成为这些企业前行路上的隐形危机。
