小李因为在工作中犯了一点小错误，领导直接来了一句，明天不用来上班了，并且冻结了他的电脑和门禁卡使用权限。
公司是个小公司，部门领导说了算，他虽然多次与领导沟通解释，但领导依然坚持第二天不要小李来上班，并且工资只能结算到当天，没有赔偿金，没有其它退路，让他自己好自为之。
越想越气的小李，最后将公司投诉到了劳动仲裁庭，经过判决，认为公司辞退他的理由不成立，最终他胜诉要回了属于自己的双倍经济补偿金。
小李的故事只是万千职场辞退故事中的一个，并不是所有员工都像小李一样懂得保护自己，那么被辞退后，如何维护自己的权益，保障自己的利益呢？
被辞退后，首先要明确这4点。
第一，要求公司出具正式解除劳动合同的通知书。并就解除合同给出理由，同时注意收集针对公司给出的理由的反面证据，证明自己并非合理的解除劳动合同行为。
第二，根据情况研究经济补偿金的赔付标准。首先验证公司解除劳动合同的理由是否成立，如果理由不成立，且公司公司仍然坚持辞退，那公司属于非法解除，此时需要申诉双倍的经济补偿金。
另外，就算公司有合理的理由解除劳动合同，根据劳动合同法，公司合法解除行为中，也有要承担一倍的经济补偿金赔付要求的，因此要研究自己的情况研究是否符合其中的某一款。
第三，根据公司的辞退时间，看有无提前30天通知，如果没有做到，则可以诉求多1个月的经济补偿金。
第四，做好工资数据整理。经济补偿金的标准是按照过去12个月的所有工资（包含年终奖等各项福利津贴）求和平均后，得出一个月的标准补偿标准，避免将一些合理的收入没有纳入计算标准中。
综上所述，知道了这4点，就能清晰明了的知道被辞退后，到底应该怎么办的问题，掌握了这一套标准，在面临类似问题时，就能做到心中有数。
最后，在被辞退后，如果公司愿意承担经济补偿金，那就彼此好聚好散，拿钱找到下一家公司，如果公司不同意，则可以在辞退后立即申请劳动仲裁，相对来说，劳动仲裁还是会更支持员工方多一些，流程不麻烦，也并没有额外费用。
愿每个人都能被公平合理的对待，如果不能，就为自己争取。
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