规章制度内容合法、制定程序符合规定，仅仅是未公示，如果员工已经签收学习，是可以据此管理员工的（含解除劳动合同）。否则，不可以据此管理员工（含解除劳动合同）。
我们知道，劳动合同法规定的用人单位可以主动解除劳动合同并且不支付经济补偿金的情形有多种（俗称开除、辞退），其中一条便是：劳动者严重违反用人单位规章制度的。（劳动合同法第三十九条第一款第二项）。
也就是说，劳动合同法赋予了用人单位人事管理权，用人单位可以制定相关的规章制度来进行人事管理工作。
但是，并不是说用人单位随便制定的规章制度都可以拿来约束甚至开除职工。劳动合同法以及最高院司法解释对此均有明确规定。
那什么样的规章制度才是合法的呢？
只有同时满足下列三个条件的规章制度，才可以用来管理员工。
1、规章制度的内容不违反法律法规。
例如，某公司规定，入职的女职工一年内不能怀孕生孩子，以免耽误工作。这种规定显然是无效的，因为它违反法律法规规定。
公司需要将违纪项目列入公司的规章制度，规定好，什么情况下可以解除劳动合同（开除）。
2、规章制度制定的过程需要经过民主程序。
例如，某公司由人事部或者公司管理人员制定了一套规章制度，用它来管理员工，这显然是不合适的。广大的职工没有参与到与自己切身利益密切相关的制度制定过程中，怎么能保证自身合法利益不受损害。
什么是民主程序，一般而言，经过职工大会、职工代表大会讨论的都可以视为经过了民主程序。
3、规章制度要公示或者以其他形式告之劳动者
再完美的制度，职工不了解相关内容，那也不能用它来约束职工行为。所谓不知者无罪就是这个意思。这里的不知不是说职工只要自己说不知道就没责任了，这里的不知是指单位没有公式或者告之职工相关规定。
现实中，企业都是通过培训让职工签收相关规章制度的，并且留下已经告之职工的证据。
综上：
如果单位的规章制度符合上面三个原则，那就可以据此与违纪职工解除劳动合同。
如果不符合其中的任何一条，就不可以据此解除职工的劳动合同。一旦解除了劳动合同，就属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同承担什么后果呢？
单位违法解除劳动合同，首先是对公司的影响不好，会破坏公司在其他员工以及合作伙伴心中的形象。
再者，还有可能要承担赔偿责任。如果职工不要求继续履行劳动合同，单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。（以上）
