老员工要离职,老板加薪3000挽留,次月直接损失上百万
职场中,员工的工资都是老板说了算,如果你没有能力,给老板创造不了多大的价值了,就算闹破天老板也不会给你涨工资的,但如果员工在公司的作用是举足轻重的,一般明智的老板都会善待,甚至加薪挽留的
老袁是一位高精密数控机械厂里的高级技工。大家有都知道,数控机械操作是相当有难度的,但在老袁这儿却不一样了,因为喜欢专研,细心又勤快,工厂里机器的脾性都了解,有个大小毛病,老袁立马就能解决掉,加上他有个习惯,每晚不管再晚,下班的时候都会挨个把工厂的几十台机器全检查一遍,保证第二天正常工作
因为他这个习惯,机器没有停歇过,变相的也为老板赚了不少钱,时间长了,行业里都知道了老袁这个人,时不时的就有人想用高薪来挖走。不过老袁都没为之动容过,一则是老板给自己的工资不算低,月薪1万2,算是可以的了;再一个,在工厂里做了十来年了,有感情了,不想再换地方了,老袁觉得人要学会知足,就这样挺好
只是去年儿子订婚了,女朋友非要在深圳买房,买车,老袁为儿子花光了所有积蓄,还背上了房贷,车货,再看月薪1万2的工资,不够用了,于是老袁找到老板想让老板给加薪,可老板不同意,觉得给老袁的工资已经够高了,两个人因为此事闹的有些不愉快了,老板感慨到:斗米养恩,担米养仇
隔天一上班,老袁便提出要辞职,老板慌了神,极力挽留,许诺给老袁涨3000块钱的工资。老袁离开的目的无非是为了钱,既然现在老板已经涨工资了,那就还在厂里好好干。可让老袁没想到的是,次月发工资时,老袁的工资条上并没有老板所说的3000块,老袁找老板问原因,老板说:你也看着了,这段时间厂里的订单不多,但你的功劳我会记得,许诺给你的钱,年底和奖金一并发给你,还想让老袁再带个新人,老袁果断的拒绝了,并再次提出了辞职,老板心里不愤气,觉得工厂离了谁都能过,老袁为了钱竟然不顾情面了,所以这次没有再挽留
老袁走后的第二天,老板就花5000块钱从外面又找来个师傅,看着师傅有模有样的动作,老板暗自高兴,让老袁走是个多么正确的决择。可是三天后,新师傅因为对机器不熟悉,操作失误,产出了一批废料,老板直接损失了上百万,这时想起了老袁的好,赶忙给老袁打电话,老袁只在电话里说了句:我已经找到工作了。便挂了电话,老板被气得脸都绿了,直骂老袁没良心,见死不救,是个十足的养不熟的“白眼儿狼”
读者朋友们,对此你们怎么看呢?觉得老袁做的过分吗?
图片来自网络,如有侵权请联系删除