你是不是觉得，不向领导汇报自己的工作，感觉特别酷，感觉自己特别厉害，不需要把领导放眼里，领导也不会把你怎么样？
你是不是认为，经常汇报工作，有点形式主义，浪费你和领导的工作时间，还不如去干实事？
如果你有这样的想法，那你就完全错了，是大错特错的那一种！
如果你发现自己一直在原地不动，或者是上升太慢，那就要审视一下自己，是不是在向领导汇报上，做得不够？
如果是，那就是你自己把自己上升渠道的大门给关上了！作为一个跳槽无数的过来人，我劝你还是改掉这个“不汇报”的毛病，但是也要注意一下汇报技巧，否则过犹不及。
一、为何要向领导汇报
很多人不喜欢向领导汇报，是想着多一事不如少一事。
万一汇报过程中，领导不喜欢，那就会挨领导批评了。
如果要向领导汇报，还要事前做很多准备工作，那也就是增加自己很多工作量。
所以，这就是很多人不愿意主动向领导汇报工作的原因。
但是，你却不能这么做，那是因为：
1.领导要掌握大局领导分管的内容很多，工作布置下去了，如果没人向他主动汇报，那他怎么知道各项工作的情况？
如果没有人主动汇报，难道还要领导逐一去追每项工作进度？
领导分管这么多内容，哪有这样的闲情逸致去追问你啊？
如果真的要追问你，那就是问责你了！
2.领导要掌控工作方向和进度每一项工作，领导都是要负责任的，在他管辖范围内的所有工作，都必须按照他的想法去运作和发展。
如果出现偏差，不是他想要的，那他就是要采取措施去纠正了，因为他是要对工作的最终结果和效果负责。
我们作为下属，就需要时刻将领导指令的执行效果，向领导汇报，以便领导发出新的指示。
3.领导需要尊重你主动向领导汇报工作，证明你的心里面，是有领导的位置的，否则的话，不就是前面说的，完全不放领导在眼里吗？那在岗位提拔时，领导又怎么会想起你呢？
4.规避工作风险领导是掌控大局的人，万一你在执行工作指令过程中，出现了问题，没有及时向领导报告，领导是不是要向你问责？
既然这样，你为啥不主动向领导汇报，再按领导的指示执行，那这样的话，就相当于把责任转移到领导那里了，可以减小因为工作不到位对你造成的损害。这个很关键。
二、如何汇报工作，领导才会和颜悦色
其实，要达到这样的效果，一点都不难！不过，还是要注意一些小技巧。
1. 每次汇报，至少要给领导3个选择
注意，这里是至少3个。但是也不能太多，建议最多5个，如果是特殊情况，那就按具体情况去选择个数。
因为领导没有时间去思考问题的解决方案，领导是要用最短的时间，作出最正确的选择。
所以你给出每个选项时，一定要附带详细的对比分析，让领导能明显看出核心和关键问题。
当然，还要避免一个问题，就是不能引导领导作出选择，我们应该尽量保持客观的态度。
就像专家们经常说的：提出问题的人不厉害，厉害的是能够提高多个有效解决方案的人！
2.每项工作有成果，各项工作都闭环领导常说的，他要的是结果。
所以，你不主动向他汇报工作成果，你难道想向他汇报什么？
当然，除了结果之外，我们还要看工作项目的具体情况，将每个环节，视其重要性，及时向领导汇报。
领导不会责怪汇报工作的任何人的，因为他需要知道更多的信息，才能做到运筹帷幄！
我们也不要给自己设限汇报次数，领导不会嫌弃你向他汇报工作过于频繁。当然，你自己也要注意一个度，一个汇报的频率。
过犹不及，永远是职场中非常有用的一个工作原则。
