大家都知道银行招聘考试面试的主要形式是无领导小组讨论和半结构化，那么同学们知道在无领导小组讨论过程中面试官考察的是什么吗？今天小白课观就给大家详细说一下。
首先，面试考察的是个人形象。大家都知道面试的时候男生需要穿正装，头发干净整洁，女生也要穿着得体，一定不能染头发，尤其是那种五颜六色的头发，不要做美甲。银行作为正在蓬勃发展的服务业，在整个招聘过程中十分注重个人形象，所以大家在面试之前一定要花时间给自己捯饬的帅一点，漂亮一点，要给人干净利落的感觉。其次，考官通过考生的回答能够考察学员的思考能力的逻辑思维能力。大家都知道面试的题目都是主观题，所以是没有正确答案的，在整个问题的回答过程中，在把握大方向的同时，回答的内容需具备结构性、逻辑性，不能跑题，目标明确。例如考官给了你六个选项让小组选出你们认为最合适的两项，大家会怎么选呢？我相信大多是同学都会直接选出自己所认为的两项。但是考官希望你做到的是不管你选出的是哪几个，都要找一个衡量标准。根据这个标准提出你的答案。在选择的过程中每个同学的答案肯定会有区别，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，在这样的情况下，大家要做的不是纠结谁的更正确，而是要尽快出结果，这就是所谓的目标意识。最后，就是团队合作意识，这一点是面试官极其重视的一方面，也是很多同学被淘汰的原因。在讨论刚刚开始的时候有时候会出现冷场，你就可以做那个主动出来组织讨论的人，这就是团队意识的一种表现。当大家在讨论过程中发生争执，站出来协商一致的同学往往会被面试官记住。
大家现在应该明白了无领导小组讨论了吧，知道了面试官主要考察什么之后，是不是准备面试的方向又明确了一点呢。好了，今天小白课观就给大家说这么多，明天我们继续，课观教育与大家一路同行（微笑）
