每个人职场中人在面试的时候，有一个重要环节就是谈薪资，面试官会问你期望的薪资是多少。
如果你不了解情况，回答的期望工资过高很可能与自己心仪的工作失之交臂。
如果过低，后期进入公司发现周围的员工都比自己的工资高，心里会很不平衡。
很多公司没有工资普调，几年难得有一次，或者普调涨薪幅度很低，一次几十元。
所以面试时谈薪很重要，那么我们谈薪的时候应该注意什么，又应该提前做哪些准备？
一知己知彼，百战不殆，我们要首先要了解以下几点，掌握谈薪主导权。
了解在市场上你应聘的岗位一般薪资范围是多少？
了解企业在这个市场上知名度是多少，在行业中是否有前景？
了解你应聘企业这个岗位薪资范围是多少？
公司里的各种福利待遇有哪些，是否兑现？
只有在了解行业.企业和职位的薪酬价位标准，掌握了全面的信息，我们才能够在谈薪的时候掌握主动权。
二在充分了解薪资范围基础上，不要报低你的期望薪资。因为当对方对你比较满意，即使你的报价高了，他们也会与你谈判，希望你能降低薪资，这个时候我们还有谈判的余地。
同样如果你的期望薪资报得过低，再想涨起来就很困难。他们觉得你是不合适的话，就是报得很低，他们也不会选择录用你。
三了解工资结构和绩效奖金。有时候某些企业，他们在谈薪资的时候，只谈收入总数，让求职者误认为是自己能够拿到的工资。
等到月底发工资的时候，却发现工资少很多。去找公司反应被告知，工作底薪很少，大部分都是提成。
这与自己想的相差甚远，会导致自己对这份工作不满意，从而伤害工作积极性。
在谈薪的时候，我们一定要确定薪资结构，底薪是多少，提成是多少，社保公积金的基数。薪资中是否包含各种福利，以及年终奖的构成。
四明确自身价值，向企业表明你在该职位能解决什么问题。优胜劣汰永远不变，除了表示你有胜任的信心，也要表示你有解决问题的能力，从而更好谈薪。
企业在招揽人才不会吝啬，关键在于你能为公司创造什么效益。
谈薪并不可怕，关键在于掌握技巧，你面试谈薪的感受是什么，欢迎大家评论留言。
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