招聘新人谈薪资时怎么识别虚报薪资情况呢？除了要之前的工资流水，有些职位可能不需要提供流水，有时候对方也不会配合。
让应聘人员提供银行流水账基本不可能，但愿意提供的肯定百分百真实，即使对不上对方也会说有一部分是发现金的，除非小公司，否则发现金的可能性极小。还可以通过以下几方面来探测。
1、平时记录积累同行的薪资信息，我以前做招聘的时候有个习惯，就是记录所有应聘人员的信息信息，包括公司名称、部门、职位、职级、主要职责、部门架构、薪酬结构（所有收入）及水平、应聘者信息（姓名、性别、学历、专业工作经验）等等，一年半载下来，几乎所有同行及相关行业的主要职位的原始薪酬信息都记录完了，作为我们薪酬调查的原始信息及核薪谈薪的重要依据之一。当然，收集的信息也有可能本来就是不真实的，但收集的多了进行对比就很容易看出谁的信息是虚报的。
当然，也可以用于辨别后来的应聘者提供的薪酬信息的真实性，不过即使虚报了我们也不会过于计较，毕竟谁跳槽都想薪酬有一定的提升，除非假得离谱，但对于说谎，同等条件下会不予考虑。
2、让应聘人员在填的应聘表格上声明信息的真实性，公司可以在《应聘登记表》的顶端用黑体字注明“本人保证所填写的以下信息真实可信，如有虚假愿承担一切后果”，对应聘人员的诚实守信做一个提醒，使其在提笔填表时尽量提供真实可信的个人信息，在填写现在的薪酬信息时如实填写。
3、在面试时进行辨别，面试时设“陷阱”，可以指着他写的“现在薪资”对他说，“上周面试了你们公司一位员工，应该和你一个部门的，ta的资历跟你差不多，但提供的薪资信息跟你填的不一样，要不你再确认一下，如果不小心填错了就改一下好了。”同时假装把表格和笔给ta让ta改，放台阶给ta下，如果真是虚报了ta会趁机改过来的；
当然，面试时探测应聘者，用“打破砂锅问到底”的方式追问、逼问，也是有可能识破虚报的数据，但是这种情况下，应聘者往往会死扛，他们晓得这个节骨眼承认自己说谎的话会影响面试结果。
总之，对于预防应聘者说谎或提供虚假信息上，最好是能让他们在刚刚填写应聘表时就得到提醒或强调，一开始就断掉说谎、作假的念头，因为一旦形成白底黑字，应聘者大都不会“自打嘴巴”的。
