面试的最后，面试官会问道，你所期望的薪资，他其实是在问什么呢？
01
考察你的能力认知及职位定位
面试官在面试的时候，问道你期望的薪资，其实除了了解你的需求之外，更重要的是看你个人是否清楚你自己的能力，是否了解当前应聘职位的定位。
相信每一个应聘者都会遇到这个问题，在面试之前，肯定也做过功课，应聘的职位应有的薪资是多少，而自己所期望的是多少。
更要清楚自己应聘的职位的职能，能创造什么样的价值，能把这些弄清楚，然后说给面试官，面试官就会了解，你已经做了功课，并且对当前的市场行情比较熟悉，也不会以新人的收入给你定位。
小青刚毕业的时候去一家贸易公司应聘跟单助理，当问到期望薪资的时候，她说要3500元，那时候，普通业务员的公司是3500，而助理要低1000块，后来面试官直接跟小青说，回去等通知。显然因为这个就被灭掉了。
应对方法：面试之前，一定要做好功课，了解当前面试职位的薪资水平及详细职能，并且要了解当前应聘公司的规模以及相关定位，以及日后自己的职业规划，这样在回答这个问题的时候，就可以应对自如。
02
考察你对金钱的欲望
从另一个方面讲，职位所对应的的薪资会是一个区间，这个区间的最低处，往往是应聘公司会开出的价钱。但是面试官还是会主动问，就是要看你对金钱的欲望，是什么态度。
要最低的人，往往比较逆来顺受；要很高的人，往往眼高手低，甚至有点心里没数。
这两类人都不是最佳人选。
选中间的人，你说出自己所能带给公司的价值，往往是最容易被接受的。
应对方法：这时候，最好的方式就是说出一个范围，而你的范围要高于面试官给出的范围。比如说面试官给出的范围是5000-8000元，而你可以给出一个范围6500-8500元，然后说出自己的优势，可以带给公司的价值。面试官会根据你的范围，最终定下一个数目，如果这个数目在你的可接受范围内，就最好了。如果不在，可以问一下薪资结构。
03
考察你的三观
其实在你提出薪资以及对面试官的薪资的所持的态度时，就能看出你的三观的大致方向。
一些公司的企业文化是对三观有很明显的要求的，三观和自然会做得好，即便能力差一些，不会出现道德上的问题；而如果三观不一致，则能力强也未必控制得住。
你对金钱的紧张程度，是否会狮子大开口的要求，都是考察一个人人品和三观的关键。
比如面试官给出的范围是5000-8000块，你上来直接要1.5k,别人对你的影响肯定大大折扣。
应对方法：如果公司有大的发展空间以及合理的薪酬结构，即便比自己的预计收入稍低也可以接受，前提是能学到东西，在职场上有所收获。谦卑温和的态度，是获胜的关键。
最后预祝大家在招聘季有个圆满的收获。
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