“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”
行动就是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状；行动就是坦然面对自己无法改变的缺陷，努力增强自己的能力；行动就是既有扫天下的宏伟目标，也有扫一屋的实干精神；行动就是努力去塑造坚强、诚实、果断、豁达的性格，以德服人……
立即行动，以行动确立自我价值
英国海军上将佩恩说：“一个人，正如一个时钟，是以他的行动来定其价值的。”美国著名成功学大师杰弗逊也说：“一次行动足以显示一个人的弱点和优点是什么，能够及时提醒此人找到人生的突破口。”毫无疑问，那些成大事者都是勤于行动和巧妙行动的大师！
克雷洛夫说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”任何伟大的目标、伟大的计划，最终必然落实到行动上才能实现，行动是完成计划奔向目标获得成功的保证。
平庸者和成功者之间的差距不在别处，就在于“心动”与“行动”。你是否有“心动”的想法，你是否“行动”了，你是否将心动的想法付诸行动了，这将是你梦想能否成真，事业能否成功的重要决定因素。
但在工作中，往往有一些人惯于拖延。他们经常喜欢说的一句口头禅就是：“甭着急，明天再说吧。”就这样，他们活到老还是等“明天”，该做的事，总是没做，或者只做了半截就放下了。他们的无数个“明天”，常常误了大事。
时间就是一瞬之间的，你拖延之后，成功就离你远去了。美国著名投资家坦普尔顿说：“我想不出比‘今日事今日毕’更好的工作方法。它是一种艰苦的方法，需要用毅力去支持，但也是最好的方法。”
罗伯·舒勒博士是全世界最受欢迎的演讲家之一，他每年都要到美国各地旅行，做700场以上的公开演讲；他还主持一个电视节目，每星期同时在169个电视频道中播出。
28岁时，舒勒博士带着500美元来到加利福尼亚州一个陌生的教区，准备兴建一座教堂。结果，凭着他惊人的毅力和超凡卓越的管理才能，在完全没有贷款的情况下，赤手空拳建造了一座耗资2000万美元的“水晶大教堂”，从而成为世界闻名的传奇人物。
集一生传奇经历和丰富经验，舒勒博士认为：“犹豫不决的人，常常迟迟不会行动。他们老是说‘等一等，等我准备好时就一定开始’。但是准备又准备，却从未就绪。成功的人，往往一经决定，就立即行动，因为机不可失，时不我待，失去契机，将永远无法成功。”
美国出版家和作家费西说：“成功的大事很少是长期考虑，仔细安排的结果，而是我们每天日常工作的结晶。”不拖延时间反映了一个人的创业干劲、工作热情和对未来的责任意识。
人生短促，只有抓住今天，迅速行动，才能在有限的一生中有所作为。拖延的习惯是很可怕的，它不但耽搁工作的进程，影响我们走向成功，而且在自己的精神上也常常会产生出许多负担。
“如果我告诉你，你腰间的皮带断了，而你却不立刻去更换或修理它，那么当众出丑的只有你自己。”这是沃尔玛商店的信条。它也应该成为我们工作中的信条，否则我们也会当众出丑。正像坦普尔顿所说：“有拖延习惯的人永远不可能获得成功。谁愿意和有拖延毛病的人打交道？谁愿意依靠这种人？”
优秀的员工做事从不拖延，在日常工作中，他们知道自己的职责是什么，在上司交办工作的时候，他们只有两个回答：一个是：“好的，我立刻去做！”另一个是：“对不起，这件事我干不了。”某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻说出自己不能做。
在实践中验证决策的正误
“要想知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝。”动手实践就是吃梨子的过程。在没有吃到梨子，没有品味到梨子的味道的时候，我们通过思考、对比和联想是不可能确切知道梨子的味道的。
积极的动手实践是每一位优秀员工都应拥有的习惯，在工作中除了积极动脑之外，还要学会动手，让自己的想法和决策在实践面前得到打磨和锤炼，得到最实际、合理的解决方案，避免自己的方案或决策不切实际、流于俗套、浮于表面。
唯有通过尝一尝这个实践活动才能够让我们确切地了解梨子的味道，在品味梨子之后，我们才能以此来验证我们的先前对于梨子味道的思考是否正确，验证我们的决策是否有失误和不足。
职场也是如此，作为一名员工，不管你拥有多么渊博的知识，如果不知道学以致用，只是纸上谈兵，最终一事无成，不会取得任何成绩。
在古罗马的西西里岛上一位渔人马修恩斯捕鱼技术很高，在当地被尊为渔王，渔王的名号非常响亮，远近闻名。但是，渔王马修恩斯也有自己的烦恼，渔王的三个儿子捕鱼技术都很平庸，虽然自己日夜给他们讲述自己多年来积累的捕鱼经验，但是收效甚微。
渔王马修恩斯百思不得其解，为了不让自己的捕鱼技术失传，渔王马修恩斯就去向罗马的智者贤人请教。
渔王马修恩斯问智者夸乌休斯道：“贤者，请问，我的捕鱼技术这么好，儿子们为什么会这么差呢？从他们懂事起直到长大，凡是我总结出来的经验，都毫无保留地传授给他们，他们也很勤奋，经常在一起讨论怎样能够抓到更多的鱼。可是为什么他们的捕鱼技术还赶不上比我差的渔民的儿子呢？我多少年的心血都白费了……”
智者夸乌休斯听完渔王的倾诉，微微一笑：“你让他们去宽阔的海洋上捕鱼了吗？”渔王马修恩斯说道：“那倒没有，孩子们的母亲非常疼爱他们，不放心啊。”
智者夸乌休斯说：“呵呵，问题就在这里，你传授他们技术，却不放手让他们自己去捕鱼，不通过亲身实践，怎么能验证他们的想法啊？波涛汹涌的大海才是他们最好的老师。”
于是，渔王下了狠心让自己的孩子们去大海中亲自捕鱼，没过多久，孩子们都成长为新的渔王。渔王前期调教的失败在于只手把手地教给孩子经验和知识，孩子们仅仅通过想象捕鱼，却从不教孩子到大海中亲身实践，去经历挫折、吸取教训、验证经验和技巧。
现实工作生活中有很多的员工，像渔王教子一样，看了一些励志、管理类的书籍，加上自己的想象，自以为能够像知名的企业老总一样指点江山了，但是由于缺乏真正的商场实践，充其量他们仅仅是在纸上谈兵而已。
最后凡凡想让大家记住，真正的有才能的管理者是在实践中成长起来的。
