【银行考试网】无领导小组讨论是近年来银行面试中常见的形式之一，银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样，主要包括开放类、两难类、多项选择类、资源争夺类和操作类五大题型。那么每种题型是怎么考试的呢?
一、开放类
是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题。问题的表述非常简洁，对问题的限定条件较少。这类题目要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解，主要考察考生的综合分析能力，具体看考生思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意，考虑问题是否全面、是否有针对性，也就是广度和深度，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，考察应试者的能力范围较为有限。
二、两难类
指提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，并说出选择的理由。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。这种问题一般会使两难的选项具有对等性，令考生选择两种选项的几率大致相等，不会使考生轻易地倾向于选其中的某一选项。这类问题的特点就是无论你选择哪个选项都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。
三、多项选择类
给考生讨论的问题有多种备选选项，要求从中选择符合某种条件的一种或几种，或者对备选选项的重要性进行排序等。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
多项选择题往往没有一个确定的正确答案，考官从考生的选择或排序以及考生做出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。多选式题目命题较难，但对于考生的测试效果较好，易于考查考生各个方面的能力和人格特点。这种题型也是目前国考采用较多的一种题型。
四、资源争夺类
资源争夺题型是指提供给考生讨论的问题具有资源配置的特点，即让考生处于同等的地位，对有限的资源进行分配或争夺。此类题目最能够引起考生充分的辩论。因为要想获得更多的资源，就必须有理有据，想方设法地说服他人。此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
五、操作类
指提供给考生的任务具有实际操作的特点，通过向考生提供特定的工具、材料或道具，让考生利用所给的材料，通过互相配合制造出一个或一些考官指定的物体来。这类题型主要考察考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题，在考察考生的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的能力则较少，因为主要是看他们的动手能力。
好了通过阅读相必已经对无领导面试有了详细的了解，希望每位考生都能取得满意的结果哦!
