每当你找工作的时候，面试官都会问到一个非常必要的问题，那就是“你为什么会离开上一家公司？”基本上每个人都会遇到过，从这个问题中可以基本了解你大概的信息，另外他们想知道你的上家公司是不是与他们的公司有哪些共同之处，如果有，那么你进入公司之后肯定早晚还会离职，所以他们肯定要考虑你符不符合他们公司的用人标准，这才是他们问你的主要原因。但是面对这样的问题，你知道该怎样去回答这个问题吗？下面就来教你三个万能答案，以此来给面试官留下一个好印象和增加你面试的通过率。
1、晋升和考核制度不明确
升职加薪是每位职场人士都渴望的梦想，如果一家公司没有明确的晋升和考核制度，那你以后的道路就会走得相当坎坷，而且公司的每一位员工对待工作基本上都会毫无斗志，因为他们看不到晋升和考核标准，看不到目标，看不到未来，看不到公司能够给予他们所谓的安全感，如果真的出现这种情况，那么公司最终将会面临业绩下滑和经营不善的地步，相信每位领导都不会看到自己创立起来的公司走到这样的地步。所以，作为领导一定要让自己的员工看到你能够给他们带来实质性的东西。
2、过于程序化的工作接触不到不同的信息和知识
一家公司应该让员工接触到不同的信息和知识，这样才能培养他全面发展。不要让员工像流水线似的那样工作，日复一日、年复一年的重复同一样工作，这样既不能让他对工作充满乐趣，又不能体现他自身的能力。所以为了让公司有一个良好的发展，就不要让员工的工作过于程序化，要让他们接触到不同的信息和知识，这样才能提高员工各方面的能力。
3、想进入更加优秀的公司得到更好的发展
每个人都渴望自己的未来能够得到更好的发展，让自己以后的人生不留遗憾。优秀的公司可以给你提供一个更好的平台，让你张开翅膀自由的飞翔。如果你在一家不怎么好的公司，他们只会压榨你的劳动力，浪费你的时间，毁了你的青春。所以选择一家优秀的公司，给自己一个施展才能的机会，为公司创造价值，为自己赢得发展。
以上三点就是告诉你如何应对面试官提出的“你为什么离开上一家公司”的万能答案，希望可以帮助到你。
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