现在这个社会上很多人都有这样的想法，一份工资高，但是工作又很轻松的事情，实际上这样的活谁都想要，但天底下真的有这样的好事吗？相信大家都知道是不可能。所以当毕业生要进入职场工作的时候一定要先端正自己的态度，不要好高骛远，眼高手低，这样只会让自己找不到好的工作。
在去面试的时候一般hr会问你的理想薪水是多少？很多面试的人肯定也有这样的想法，一般自己心里也有一个水平线，所以很多没有经验的毕业生会直接报出这个薪水。然而实际上对于这个薪水来说，真正的能够跟自己的想法一样吗？
很多名校毕业生，当面试官问这个问题时，他会直接给出答案，自己的理想薪水是5000~8000。当然作为一个毕业生，是从985的名校毕业，想要这个工资并不算是很过分。但面试官却并没有给出明确的回答，反而是说让他回去等消息。另外一位本科毕业生，面对同样的问题，他给出的答案则是，希望公司能够有好的待遇，比如每年有年假，还可以跟公司集体出去旅游等等。面试官听到这个回答显然也是不满意的，于是又问了另外一位专科生。
这位专科生则是没有像前面两位那样说，他的回答是：自己希望能够在工作当中，先做出好的成绩，这个时候领导给自己定多少工资，只要合理就可以了。实际上这个回答并不算是非常完美，但是相比较前面两个可能真的是能够更让面试官喜欢。其实这样回答也是可以理解的，因为很多人都以为如果面试官在问这个问题时，可能是想看你自己究竟有什么能力，因为现在网上很多人都说，在面试的时候薪水不能要的太低，这样会显得你的能力很低。
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事实真的如此吗？相信很多去面试的人都会发现，如果工资要得高，一般都不会面试成功。没有一家公司愿意聘请一个，还没有任何能力，也没有为公司做出任何效益的人，就直接报一个几千块钱的高工资，甚至还要求公司给这样的福利那样的待遇。作为面试官肯定更喜欢最后一位，这样给出的答案，因为他首先考虑的是自己的工作能力问题，感觉能够做好这份工作，再来谈工资是比较踏实，而且也比较务实。
看到这个工资的问题，相信很多人都有疑惑，不过大家仔细想一想应该能够解开。对于工资在这个基础上还是应该要平衡。有的人并不是毕业生，所以在要工资时一般都会比自己原来工资要的高，这个是可以理解的，毕竟自己的工作经验和经历摆在那里。工资的高低是看个人的能力，如果你连基本的东西都拿不出来，这时候就不要去想公司能够给自己多高的工资，反而是要考虑自己能够为公司创造什么样的效益。
