分享一些小易最近的日常对话：
“小易，你有什么好的工作结介绍吗？我最近在找工作？”
“小易，我这里有几份优秀简历，你有空帮我推一推吗?”
“小易，我最近招聘压力好大，你有什么好的办法吗？”
这样的对话问题从春节过后持续到现在，那么大家呢？找到新的工作了吗？亲爱的HR们，招到合适的人才了吗？我们有很多种招人的方式，不知道大家选对了吗？相关的策划流程大家熟悉吗？可能会有一些朋友说，“招人不难，企业从来不缺人”，“简单的一个招聘工作何必做得那么复杂”？总会有诸如此类的疑问，但是如何正确地进行招聘，让自己越来越专业呢？这其中有很多的知识需要我们去学习！
今天，想为大家推荐的这份较重大的资料就是关于《人才招聘渠道选择分析大全 》，本次资料一共介绍了网络招聘、内部竞聘、校园招聘、平级调动、现场招聘、提拔晋升、员工推荐、人事外包 、离职返聘等九大类，一共147个文件，以ppt、word、excel表格等详细地介绍了每一个招聘渠道的相关策划方案、人员安排及提供相关工具表格等，值得大家收藏学习！一个看似简单的招聘工作，其实包含着很大的操作技巧，文末将为大家提供资料的下载方式！
部分文件预览：（请关注文末资料下载方式哦）
全部文件
网络招聘
网络招聘：包含注意事项、招聘技巧、范例介绍等
内部竞聘
内部竞聘：包含招聘流程策划、问题与对策、表格工具等；
校园招聘
校园招聘：包含名企招聘方案介绍、流程策划、所需表格推荐等。
现场招聘
晋升流程
资格与能力素质评价表-工具表格
内部推荐奖励
内部推荐流程图
招聘选拔流程
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