一
账号 | 协同进化（ID：Evolve）作者 |恋爱的悟空
导语 | 悟空
今日复盘得到课程《华杉讲透孙子兵法·30讲》28·用间篇：使用间谍，先学花钱的价值观。
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孙子曰：“凡兴师十万，出征千里，百姓之费，公家之奉，日费千金；内外骚动，怠于道路，不得操事者，七十万家。相守数年，以争一日之胜，而爱爵禄百金，不知敌之情者，不仁之至也，非人之将也，非主之佐也，非胜之主也。
“故明君贤将，所以动而胜人，成功出于众者，先知也。先知者，不可取于鬼神，不可象于事，不可验于度，必取于人，知敌之情者也。”
1养间
华杉关于“用间”解读的相当到位，培养间谍的过程其实就是天使投资，失败的概率极高，成功的概率又极低，这笔帐看上去很不划算，但最终下判断的时候还有一个大前提，就是这事儿做的对不对，值不值。
如果对，如果值，那就要把好钢用在刀刃上，要舍得投入，甚至压倒性的投入，让“间谍”或你的“投资项目”可以在他们生长的过程中可以获得更大的空间感，也是我们常说的留有余量。
花钱的四大错误心态：
1.大钱没感觉，小钱特抠门；
2.算别人的帐，不算自己的帐；
3.担心投资失败；
4.一定要把钱花在刀刃上。
大家会感觉很神奇，不应该就是要把好钢用在刀刃上吗？怎么还成了错误心态呢，错在前面的“一定”了，这种感觉就有点过于投机主义，期待把自己的成功建立在小概率事件上，这就是如假包换的赌徒心态，还是要把功夫用在平时。
2会花钱
这节课给我最大的启发是华杉老师讲的，我们不能因为辛苦培养好的员工可能会走就减少在他们身上的投入，而是恰恰想法，要对留下来的员工更好，投入更多。
如果有的人是你辛苦培养起来的，同时，他的能力和品性你又很认可，但最终还是要走，怎么办？只能想办法反求诸己，在能力上的培训强化，在工作和生活照顾都要相应到位，让留下来的人既能充满斗志，又能对自己的成长充满期待。
以上。
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明天见。
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